近日，一封要求“一旦怀孕就要自动离职”的公司免责承诺书，在社交媒体上引发关注。承诺书上写道：“本人郑重承诺，在公司工作期间一旦怀孕，本人愿自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”

现实中，把让女职工签订类似“承诺书”作为入职条件的企业不在少数。我国宪法规定的“男女平等”原则，劳动法、就业促进法、劳动合同法及妇女权益保障法等法律法规，均对女性平等就业权作出了明确的保护性规定，女职工劳动保护特别规定中明确规定，保护女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康。

因此，该公司要求女职工签订的“承诺书”实际上是一种无效“承诺书”，这既是法盲的表现，也是赤裸裸的就业性别歧视。

纵观社会，有的企业在招聘职工时，就会考虑女性特有的生理、生育等因素是否影响企业效益，从而在招聘时隐形设置重男轻女的条件，在同等或女性优于男性条件下，更倾向录用男性，有些重要岗位限招甚至拒招女性，以减少后期运营及管理成本。

诚然，企业追求经济效益无可厚非，但降低运营成本的方法，可以通过技术升级、管理创新，优化制度等实现，而不应该把盈利点放在损害女职工合法权益上。当女职工到了特殊期就变相令其离职，这样的做法，有失厚道且违反法律规定，必将受到处罚。

企业必须要在市场竞争中活下来，才有保障职工权益的本钱，而女性生育功在社会，有些企业不愿承担这个成本，因此便造成了婚育女性就业“瓶颈”。我们一方面需要减轻企业因录用女性带来的经济利益上的损耗，另一方面还需健全女性社会保障体系，想办法把生育成本转移到社会中去，这样才能有效避免企业在招聘时歧视女性，如此，女性的就业性别歧视也许才能罢休。