据《中国青年报》报道，近日，一名“90后”大厂员工许璐被裁员后，因“怕父母担心”没敢把消息告诉家人，每天假装上班，一边继续学习一边找新的工作。这种电视里常会出现的桥段，却戳痛了现实中无数人内心的痛点。检索网络，笔者发现“假装上班”不是一个新话题，年龄更是跨越“90后”“80后”“70后”等职场中坚年龄段，“假装上班”期间大多会去图书馆、咖啡馆、快餐店、公园等场所。

这一现象的生成，追根溯源在于职场人生活现状与自我预期、外部期许等因素的短暂背离，造成“个人焦虑”“家人担心”“朋友面前没面子”等负面效应的出现。“假装上班”营造出一种符合各方预期的假象，以期通过尽快找到工作，在旁人不知情的情况下实现完美过渡。

实际上，不少人都有主动辞职和被动离职的经历，这本是职场中一件正常的事情，但从离开原单位到重新入职新单位这段时间内，对未来的不确定性所导致的焦虑和不安总是相伴始终。加上中国文化以家庭为中心，重视个人与家庭的关系，来自家人好友的关心和瞩目反而容易造成额外的精神负担。

在笔者看来，其实失业者大可不必“假装上班”，这样虽可短时间缓解心理压力，一旦在接下来的求职中遭遇不顺，反而会造成更大的精神负担。笔者发现，所谓“不想让爸妈失望”等担心，大多是因为两代人沟通不畅、信息不对称导致的。事实上只要子女与家人进行充分沟通，一般都能够得到家人的支持和理解，毕竟家人是最愿意、也最容易与子女进行换位思考的。因此，对于面向社会奋力打拼的年轻人来说，有必要就自己的工作状态与家人进行坦诚交流并取得理解支持，只有家人的充分支持才是个人在外努力奋斗最坚强的后盾。

此外，社会相关各方也需给予失业群体更多的关心关爱，切实缓解他们的生活压力和内心焦虑，帮助失业者提升能力水平并尽快回归职场。如工会、人社等组织和部门，进一步做好职工的技能培训、掌握企业用工需求、加强失业困难帮扶，为待业者实现再就业做好各项支持措施落地工作。

同时，要从教育和宣传入手，积极引导社会舆论形成正确的职场成长成才观，避免“死盯”某些工作岗位，努力营造“行行皆可出状元”的良好氛围，各行各业劳动者均能发光发彩的宽松多元的成长成才价值体系。另一方面，作为再就业的个人，在平时就需要居安思危，增强风险意识，提升就业能力，不断学习新知识、新技能，开辟就业新赛道，只有这样，才能在持续变化的就业市场中掌握主动权。