资阳李福金

7月29日，杭州滨江区人社局官方微博通报了网络关注的“22岁女孩加班猝死”事件核查情况：根据当事人请假前10天考勤记录，有6天存在夜间直播的情况，均已在第2天安排补休。虽然当事人在此期间每日工作时长未超过法定上限，但该企业在用工管理上存在不规范行为，将严肃查处，切实保障劳动者合法权益。

这条通报传达的信息中，只有企业用工管理不规范是不符合规定的，这让笔者联想到，一些用工管理“不规范”现象由来已久，几乎就是用人单位“会打擦边球”的意思。检查方给予用人单位一个“不规范”的评价，也是一个模模糊糊的认定，“要治你”或者“不治你”，进退自如。当然，该事件还在调查之中，涉及到的“不规范”行为表现，从模糊到准确的认定，还要等一些时间。

我国的劳动法定性的、定量的约束性用工条款都是清清楚楚的。“屁股决定脑袋”，总有一些用人单位不学法的“无知”，选择性的“无视”，说白了，目的都是一个，尽量少花用工成本。在劳资双方博弈时，劳方往往是弱者，需要人社代表政府，工会代表职工，与用人单位一起，通过劳动关系三方协商机制，推动友好协商解决问题。

在我国，以劳动法为代表的劳动法律法规，应当是用工行为准则，而不是单位书架的摆设。结合此前一天“滨江人社”的通报来看，22岁女孩实习9个多月后，正式入职第五天因病请假，美好的生活才刚刚开始，一朵含苞待放的花儿却就此夭折了。一条年轻生命的意外凋谢，不能只是一声叹息，是否违反劳动法律法规，必须坚守法治底线，严肃查处、以儆效尤。