51网讯 截止8月2日,唐家河煤矿工会对全矿900余名在岗职工进行了摸底调查。目前,全矿有困难职工26人,其中深度困难职工1人,相对困难建档困难职工4人,川工之家建档困难职工9人,一般困难职工12人。
为办好民生实事,创建“矿山幸福之家”,唐家河煤矿工会以职工“娘家人”身份出面,按照“进一步落实‘双包’联系制度”规定,把矿党政班子7名成员、工会主要干部与困难职工建立“双包”联系制度,确保今年现有建档立卡困难职工解困脱困,巩固困难职工解困脱困长效帮扶机制。
“双包”联系制度的方法是,矿班子成员、工会主要干部每人包联1家有困难职工的单位,并与包联单位的一户困难职工结对子,施行“双包”。包联人通过入户走访调查、详细了解职工致困原因,解读相关政策、研究制定帮扶措施,确保困难职工纳入工会帮扶体系,实现工会组织对有困难职工单位的包联全覆盖、矿领导和工会干部对困难职工的包联全覆盖。
唐家河煤矿推行“双包”联系制度以来,将“双包”工作作为服务困难职工的重要手段,精心谋划实施,并以“彰显国企担当,一个困难职工也不落下”为工作原则和目标,如实填写工作台账,建立“双包”动态管理台账,记录基础信息,为解困脱困工作提供第一手资料。矿工会负责日常跟踪解困脱困计划、进度与回访等工作,确定包联帮扶不脱困不脱钩。
每到传统节假日,“双包”人员纷纷到困难职工家中走访慰问,为他们送去关怀和祝福。遇到困难职工家里有孩子考上大学,工会采取“‘双包’+金秋助学+众筹捐款”的方式,实行多渠道多阶段救助。在唐家河煤矿矿区,独具特色的精准帮扶“双包” 联系制度,成了点亮困难职工和家庭的希望之灯。(王五洲)