切实做好后半篇文章 推进常态化蹲点工作走深走实

2022年省总工会机关干部赴基层蹲点工作总结座谈会在蓉召开

51网讯（记者 王旭 实习记者 黄瑞 张宸菱）90多天的真蹲实干、风雨历练，究竟取得了怎样的成果？又有哪些经验与不足？7月11日，2022年省总工会机关干部赴基层蹲点工作总结座谈会在成都召开。会议通报了省总工会蹲点工作情况，认真总结阶段性成效，交流工作经验，进一步推进省总工会常态化蹲点工作走深走实。省总工会党组书记、副主席宋开慧出席并讲话。省总工会党组副书记、副主席周键主持会议。

深入调研摸清家底、强化职工思想政治引领、夯实工会组织基础、做实做细维权服务……会上，蹲点干部亮成绩、找短板、提建议，充分展现了各自在蹲点工作中的所思所想以及做法和收获。

“蹲点是一举多得的事。”听取了蹲点工作情况通报和蹲点干部汇报发言后，宋开慧表示，蹲点使机关干部不仅服务了基层，也向基层学习了鲜活的经验，是一件“双赢”的事；蹲点通过作风的锤炼、能力的提升，能更好地促进工作，是一件“双促进”的事。他充分肯定蹲点工作始终围绕“守初心、解难题、办实事、开新局”这一主题，聚焦实现“四个一批”（解决一批问题、办成一批实事、形成一批成果、锻炼一批干部）这一目标，践行了“守初心”的使命，达到了“解难题”的目的，取得了“办实事”的成效，激发了“开新局”的活力。

就深入推进蹲点工作常态化、长效化、制度化，宋开慧指出，要进一步转化蹲点工作成果，把蹲点的好经验、好做法、好作风延续下去。认真梳理蹲点过程中收集的普遍性问题、采取的创新性措施、形成的规律性认识，提出建设性意见，进而形成可复制、可推广的制度机制、政策手段，为全省工会工作高质量发展提供更多的实践支撑。继续加强对蹲点基层工会组织的联系联络，用好用活各种政策资源，指导、支持、帮助他们开展好后续工作，把项目建设好，把制度完善好，把重要的活动开展好，切实做好蹲点工作后半篇文章；要进一步优化组织领导、工作开展、评价激励等蹲点工作机制。创新完善蹲点工作机制内容，建立健全科学的蹲点工作考评体系，及时发掘和选树蹲点工作中的先进典型，不断提升工会蹲点工作的影响力；要聚焦一条主线、结合一个专项行动、围绕全年目标任务，进一步深化蹲点工作质效。抓好职工思想政治引领，牢牢把握迎接和学习宣传贯彻党的二十大这条主线，结合学习贯彻习近平总书记来川视察重要指示精神和省第十二次党代会、全总十七届六次执委会议精神，为党的二十大胜利召开营造良好氛围。做好维护劳动领域政治安全工作，认真落实“五个坚决”，引领广大职工坚定不移听党话跟党走。把全总安排部署的“转作风、解难题、促发展、保稳定”专项行动与蹲点工作结合起来，在统筹疫情防控和经济社会发展、维护社会大局和谐稳定中更好发挥工会作用。聚焦今年确定的30项重点工作，再梳理工作进度，再落实落细工作责任，按时保质落实好、完成好全年工作目标。通过蹲点工作把工会工作的政治性、先进性、群众性落实到基层、聚焦到末端、体现在全过程，不断提升工会工作的吸引力、凝聚力、影响力。

在蓉的省总领导彭闯、李茂林、苗勇、徐真彦、钟验鹰、王超，以及副厅级以上干部出席会议。2022年度省总机关和直属单位蹲点干部，省总部门(产业)、省总在蓉直属单位主要负责人参加会议。

据悉，今年3月至6月，省总机关和直属单位选派了20名干部赴成都市武侯区簇桥街道总工会等10个单位开展蹲点工作。蹲点期间，10个蹲点工作组累计开展困难职工帮扶305人次，落实帮扶资金 13.2 万元；为3900余名职工解决工资、社保、职业健康等方面问题诉求24件；指导推动新建企业工会110个、新就业形态工会组织18个，新发展工会会员13997人；指导推动基层工会完善职工关爱服务、劳动和技能竞赛、企业民主管理、集体协商、劳动争议调解、劳动法律监督等制度257项，有效提升蹲点单位制度化、规范化建设水平。