攀枝花 杨成

据《工人日报》报道，6月18日，北京南门涮肉有限公司110余名职工，在企业疫情防控应急管理群里，接龙给公司转款，金额总计280多万元。之前，该公司工会采取一事一议灵活协商的方式，就疫情期间暂时降低职工工资开展了“特殊”的工资专项集体协商，职工座谈会上形成“我们愿意减薪，为企分忧；我们自愿借款，助企解困”的共识，并起草了《疫情期间暂时调整职工工资方案（征求意见稿）》，许多职工主动把工资、积蓄转到公司账上，助企业渡过难关。然而，让大家意想不到的是，在公司董事长马龙的坚持下，公司并没有接受履约结果即给职工降薪，还把所有转到公司账上的钱都退还给了职工。

该公司工会开展这场工资集体协商的“特殊”之处在于：其一，协商内容可以商量降工资；其二，履约结果特殊，出人意料，协商企业方不仅没有接受履约结局，反而把转到公司账上的钱全部退还给了职工。这样的协商方式，赢得了社会的关注，值得点赞。但笔者认为，更值得一提的是该公司工会在企业危难之际主动分担压力，用心为企业解难事、用情为职工办实事，从而促使该公司劳资关系特别和谐。

推行工资集体协商，工会一直在努力探索、实践。据资料显示，工资集体协商作为民生工程，一直发挥了其在和谐劳动关系、提高职工收入水平等方面的重要作用。

我国要全面建设小康社会，需要工会组织不断创新工资集体协商机制，努力满足职工群众诉求。职工维权是工会服务职工的“头等大事”，但由于企业所有制不同，企业经营理念各不相同，在推进工资集体协商工作中总会出现多种困难，影响着职工正常的生活和工作。而这家公司工会开展的这场“特殊”的协商，一来拓展了协商内容，职工得到的关爱和保障更加充分，二来也让企业劳资关系更加和谐，企业和职工互相心疼，互相帮助。

如何帮助和代表职工争取应得利益，比如帮助和指导职工签订劳动合同，签订集体合同、召开职代会来争取合理的工资、劳动条件等，还需要工会实打实地“出击”，要主动围绕职工的核心利益真谈实谈，相互理解，平等沟通；“娘家人”要多“跑路”，将协商的成果落地落实，而不只是“走走过场”。

所以说，在这场“特殊”的工资集体协商的背后，彰显的是当地企业工会组织全力为企业解难题、全心为职工办实事、努力促使企业劳资关系走向和谐的决心，这样的工作方式值得大力推广。