51网讯（肖琳琳 记者高贵富）园区企业集中、职工密集、劳动纠纷易发，怎样做好园区工会工作，切实化解职工维权难题？近日，德阳市罗江经济开发区总工会通过拓展工会组织网络、转变企业职工思想观念、搭建维权服务平台等举措，不断健全工会维权工作体系，提升维权服务实效，真正实现了“工会有责、工作有解、工人有理”。

工会有责，主动服务建组织。做实、做细工会服务工作，建立工会特派员制度，园区项目落地后，及时派出工会特派员，做好企业建会的跟踪服务，切实做到职工在哪里，工会组织就建到哪里，进一步扩大工会组织的覆盖面，通过工会组织的引领，调动企业职工的积极性、主动性，促进项目建设。截至目前，全区共建有企业工会126个，工会会员7000余人，百人以上企业建会率达100%、百人以下25人以上企业建会率达99.2%，职工入会率保持在95%以上。

工作有解，强化宣传转观念。园区企业虽然大多建立了工会组织，但还是存在企业主对工会组织作用认识不到位、思想上对工会不重视等情况。近两年受疫情、市场等因素的影响，部分企业经营困难，经开区总工会积极推进职代会、集体协商、厂务公开民主管理等工作，助力企业稳岗、帮助职工保薪，推动企业与职工同舟共济，共渡难关，切实转变企业主、职工对工会的认识，让大家真正从思想上重视工会、行动上支持工会、工作上关心工会。

工人有理，搭建平台助维权。维权“有去处”，成立社会事务部，配备专职工作人员和法律工作者，专门负责处理企业、职工来信来访，劳资矛盾调处等；工会“有援助”，建立维权服务中心，聘请专业律师担任法律顾问，为片区内企业、职工提供法治宣传、法律咨询、法律援助、法治体检等服务，引导职工群众合理表达诉求，切实维护职工合法权益。争议“有调处”，搭建劳动争议调处平台，建立经开区劳动争议人民调解委员会，确保职工（农民工）权益问题在园区就地解决，实现小事不出企业、大事不出园区。2022年上半年，四川罗江经济开发区总工会成功调解劳动纠纷案件4起，帮助45名职工（农民工）争取劳动权益补偿54.85万元。