签订集体合同 成立劳动争议调解委员会

成都服装（服饰）行业职工更有保障了

51网讯（记者 张杨）6月22日，成都服装（服饰）行业第一届行业职工代表大会第一次会议、行业集体合同签订仪式、行业劳动争议调解委员会成立仪式在成都市劳动人民文化宫举行。

会议审议通过了《成都服装（服饰）行业职工代表大会实施细则》和《成都服装（服饰）行业集体合同》等涉及促进行业劳动关系和谐、稳定、健康发展的制度规范；举行了成都服装（服饰）行业劳动争议调解委员会成立仪式。

成都市总工会党组成员、副主席、二级巡视员黄龙蓉表示，本次会议是贯彻落实《四川省职工代表大会条例》《四川省集体合同条例》《成都市厂务公开民主管理地方标准》，创新社会治理体系，构建和谐劳动关系，推动行业性集体协商和职工代表大会工作，促进企业和职工共同发展而召开的大会。对推动建立服装（服饰）行业“相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果”和谐稳定的劳动关系，依法维护职工的合法权益，特别是在疫情防控形势复杂严峻、经济发展面临新的挑战和压力的形势下，促进全市服装（服饰）行业持续、协调、健康发展都具有积极的现实意义。

会上，记者目睹了成都服装（服饰）行业集体合同签订的全过程。经过审议，这份新的行业集体合同连同《成都服装（服饰）行业职工代表大会实施细则》得到全票通过。在第一届行业职工代表和友好单位工会联合会等10个行业工会的共同见证下，代表全行业6万多名职工的职工方首席代表、成都服装（服饰）业工会联合会主席李广新与企业行政方首席代表、成都服装（服饰）行业协会会长黄文章共同在合同上签字。

记者注意到，《成都服装（服饰）行业集体合同》共9章27条，涉及行业职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊保护等方面内容。

“我们经过认真分析、磋商和探讨达成了共识，核心内容是新形势下，企业方不裁员保岗位，职工方维持原状在企业经营困难时适当降薪。目的就是让职工、企业和行业共渡难关。”李广新介绍说，集体合同的签订，从整体、全面维护全行业职工的合法权益，妥善化解利益冲突、有效促进利益和谐的调节机制，为保障职工合法权益、促进企业职工和谐共赢提供了制度保障，也为服装企业推进集体协商发挥了示范引领作用。

随后，成都市总工会法律工作部、市财贸轻化纺工会负责人为成都服装（服饰）行业劳动争议调解委员会授牌、授章。

据介绍，成都服装（服饰）行业劳动争议调解委员会旨在调解行业职工劳动争议和纠纷，这是对权益受到侵害的职工开通的权益维护渠道，有助于筑牢社会稳定“第一道防线”，维护劳资双方合法权益，促进行业持续协调健康发展。

“接下来，我们将加强行业工人队伍建设，维护行业职工合法权益，促进行业劳动关系和谐、稳定、健康发展，搭建起宏观参与、源头维护、共同促进的有效工作渠道。让职工获得看得见、摸得着的利益和实惠，不断提升产业职工获得感、幸福感和安全感。”成都服装（服饰）行业协会会长黄文章表示。