唐宇

据中工网报道，台州市总工会推动企业建立“以技提薪”技术工人薪酬分配体系，截至目前，该市100家试点企业摸索形成技能等级提升、技术入股分红等多种模式，惠及1.6万名职工。其中，长鹰信质科技股份有限公司拥有二级技师证书的公司车间主任陶伟预计分得价值约30万元的股权。

台州市总工会推动企业建立健全技术工人薪酬分配体系，让技高者多得。这种做法对于改变技术工人收入现状，提升技术工人群体声望有很大的益处，值得我们点个大大的赞。

崇尚劳动、尊重技能不是一句口号。早在2018年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，并发出通知，要求各地区各部门全面加强对高技能领军人才的服务保障，提高其政治待遇、经济待遇、社会待遇，发挥其在技术创新等方面的重要作用。

中国要实现从“制造大国”向“制造强国”、从“中国制造”向“中国创造”的转变，需要我们努力培养一支宏大的高素质劳动者大军。 如何让他们安心工作、体面工作，台州市总工会“以技提薪”就是一种有益的尝试。“以技提薪”可以更好地激励广大技术工人“技高一筹”，在台州，职工纷纷从“要我学”变成“我要学”，形成了浓厚的学技术氛围。

再好的政策，落地才能生根发芽，结出丰硕的果实。让技术工人技高者多得，需要政府、企业、社会等多方面共同努力。工会作为广大职工权益的代表者、维护者，在这方面是可以大有作为的。

工会要积极配合有关部门推出提高技术工人待遇的相关政策；同时，工会还可通过助力企业建立技能等级提升、技术入股分红、技术贡献奖励、技能竞赛奖励、股权投资激励、职务岗位晋升等多种模式，让技术工人有盼头、有想头；要推动和鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策，通过让技术工人当股东、合伙人等形式来提升技术工人薪酬，充分发挥劳动技能竞赛、导师带徒的作用，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，进一步增强技术工人的荣誉感、获得感。

只有全社会对技术工人整体价值的认识回归到应有的高度，形成崇尚劳动、尊重技能的良好氛围，“中国创造”的梦想才能实现。“以技提薪”为我们开了一个好头，值得为之叫好并大力推广。