51网讯 广元工会常态化开展工会干部赴基层蹲点作为巩固“我为群众办实事”成果和转变工作作风的重要载体，今年3月以来，市、县工会成立24个蹲点工作组，紧扣“五个新提升”任务，努力实现“四个一批”目标，推动基层蹲点工作走深走实。

精心谋划部署。市、县工会年初将蹲点工作纳入年度工作要点，制发专项方案、召开专题会议、开展专题培训，预算专项经费79万元，确保蹲点工作顺利实施。围绕抓组建、促和谐、解难题等具体任务，选派100余名机关干部深入会员职工相对集中、劳动关系情况较为复杂、工会工作基础相对薄弱的32个基层单位蹲点，帮助职工解 难题、办实事。

强化协调联动。将蹲点工作与领导干部联系基层有机结合，实行分级组织实施、市县工会统筹联动，收集摸排蹲点单位工会工作中的突出问题、职工群众普遍关心的热点难点问题以及常态化调研中尚未解决的问题140余个，建立办实事责任清单32张，逐一进行整改销号。各工作组主动加强与蹲点所在地党委和主管部门汇报对接，协调解决阵地建设、劳动竞赛、劳动纠纷等问题27件，办结率达96%，形成了整体联动的工作合力。

量化目标要求。以推动实现职工政治引领、工会组织覆盖、维权服务质效、劳动关系和谐、干部素质提升等“五个新提升”为主要任务，明确“八个一”（即一次见面会议、一次走访座谈、一场宣传宣讲、一张困难问题台账、一场主题活动及解决一批实际困难问题、形成一篇调研报告、上交一本蹲点工作记录和资料）规定动作和要求，各工作组为基层工会和职工办实事好事不少于5件。

完善制度机制。市总各蹲点工作组既承担蹲点工作任务，还负责蹲点单位所在县区蹲点工作的督促指导。建立蹲点挂牌上岗、工作日志、定期汇报、履职台账、信息反馈等制度机制，推进工作提质增效。严格落实工作纪律，机关纪委通过电话抽查、巡查暗访、实地检查等形式，详细记录蹲点干部出勤和工作开展情况，为干部年度考核提供依据。本次蹲点时间三个月，每个工作组向派出单位汇报工作情况不少于3次，每名蹲点干部赴基层蹲点时间不得低于蹲点时间的三分之二。

狠抓调查研究。依据蹲点单位工会组建、权益维护、服务保障等职工最关心最期盼的共性问题或突出问题，各蹲点工作组精心策划提出调研课题，促进蹲点工作成效转为理论成果。自2021年蹲点活动以来，市、县工会选定调研课题11个，撰写“新就业形态权益保障”“平台经济从业者劳动安全方面存在的问题隐患及对策建议”等有价值的信息专报3篇，调研文章“加强货运司机群体权益保障提升获得感”得到了市委书记肯定性批示。(乔大海 梁循)