杨成

近段时间，我国多地对超时加班问题进行集中排查整治。据媒体报道，北京人社局近日发布关于向社会公布2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告，其中，两家公司因为违法延长劳动者工作时间被罚。

企业想实现未来发展目标，需要劳动者长期付出艰苦努力。前提是，从上到下，应把劳动者的合法权益放在第一位，让个人梦想和国家发展、企业发展相得益彰。对劳动者权益的维护，还在于职能部门依法履职。目前，北京、山东、安徽、湖南等省（市）正在集中排查整治超时加班问题。由此可见，整治超时加班就得逗硬，动“真刀真枪”。

整治超时加班并非一朝一夕就能彻底解决，需要多管齐下。首先，作为政府职能部门要打好“法治牌”。通过建立有效的监督机制，完善并执行相关制度和细则，提高规范落地的可行性；一旦出现劳动人事争议案例时，要依法强硬处理，加大处罚力度，让涉事企业看到法律的权威。其次，作为各级工会组织要打好“宣传牌”。联合宣传舆论等部门，更多关注超时加班现象，引导企业管理者树立依法依规管理的正确理念，培育以人为本的文化氛围，督促企业严格遵守劳动法律法规，曝光不良典型，发掘表彰好的典型。最后，我们劳动者要打好“维权牌”，理直气壮地对强迫或者半强迫超时加班说“不”，善于维权，让那些违法行为不再有空子可钻。

我国劳动法明确规定，用人单位因特殊原因需要劳动者延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。超时加班是对劳动者合法权益的伤害。然而，个别企业无视劳动法，把业绩增长点都放在了超时加班上，企图“用时间换空间”。有些互联网企业，薪酬相对较高，从业者为了保住岗位不敢不加班。然而，无限加班严重损害劳动者健康权，必然引发劳动争议。近年来，一些企业已经主动取消“996”“大小周”。如今，多地集中排查整治，并明确相关罚则，释放了有关方面坚决维护劳动者合法权益的清晰信号。这既是对畸形“加班文化”的纠偏，也传递出“保障劳动者体面工作、幸福生活”的价值导向。

总之，拒绝超时加班，需要工会、相关部门、劳动者三方共同打好“三张牌”，依法办事，建立起常态化的制度监管机制，确保每位劳动者的合法权益得到维护，体面地分享经济社会发展成果。