杨诚波

三孩生育政策出台以后，相关话题的热度一直居高不下。今年全国两会期间，不少人大代表和政协委员围绕这一话题建言献策，更是引发社会热议。

众所周知，女性在参加工作的同时，还担负着生养小孩的职责。从怀孕到分娩到育儿，母亲的角色需要女性承担身体与精神的双重辛苦。很多企业也基于成本和人员配置等原因而避免或者少招聘女性员工，造成女性遭遇职场歧视。这也是造成目前不少年轻夫妻特别是妻子一方“不愿生、不敢生”的重要原因，导致生育意愿低下。

说到底，女性因生育遭受到的职场歧视来源于带薪产假产生的用工成本。全国人大代表赵冬苓从企业的角度入手，认为目前很多保护育龄、产龄、怀孕女性的法律、政策，客观上加重了企业的负担，造成企业接纳育龄和产龄的女性入职的意愿不断降低。因此希望政府可以通过补贴企业，来弥补女性职员因生育带来的额外成本，从根本上化解“母职惩罚”。蒋胜男、冯丹龙等代表则提出“延长女性产假”与“适当延长男性育儿假，缩小男女产假天数差异”的建议，希望通过延长男性育儿假，来缩小男女在职场上因生育造成的负面冲击。同时，杜绝“丧偶式育儿”，鼓励男性更多地参与到育儿中去，营造两性在家庭责任方面的平等，夫妻共同育儿，切实减轻女性负担，最终提升生育意愿。

围绕三孩生育，还有诸如“建议第三孩免费上幼儿园、公司建设托育机构按50％比例给予补贴、通过现金奖励激发育龄女性生育……”等建议，人大代表和政协委员们均从不同的角度提出了很好的建议和意见，值得有关部门研究和借鉴。

笔者认为，保持人口结构的健康稳定，是关系国家未来发展的根本大计。在人口老龄化和少子化的背景下，生育不仅仅是个人和家庭的事，“生育成本社会化”已然成为许多国家的主流政策。必须从全局上着眼，做好顶层设计，在充分科学调研和论证的基础上，最终形成整个社会的关于人口的“收益共享、成本共担”的生育养育分摊机制，并引导、督促、规范全社会力量加入进来，共同努力，一起构建“生育友好型”社会，才能解除年轻人生育的后顾之忧，让女性在做好工作的同时，敢于生娃、愿意生娃。