宋聃

“好雨知时节，当春乃发生。”春回大地，万物复苏，返工务工人员纷纷踏上了新征程，寻找职位、调换岗位……街上行色匆匆的人群、车站中流动的背包行囊，构成了一幅“早春务工图”。

作为职工“娘家人”的工会组织，不仅提前谋划，而且还早早行动开展就业服务。春节长假后上班的第一天，全总办公厅就下发了《关于做好2022年工会就业服务工作的通知》，各级工会在全总的指导和带动下，如火如荼地开展工会就业服务工作。笔者观察，今年的工会就业服务工作呈现出“三新”特点。

一“新”，新就业形态劳动者等重点群体倍受关注。“工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”“工会技能培训促就业行动”和一对一就业服务、“阳光就业暖心行动”等活动，分别聚焦新就业形态劳动者、市场化渠道就业困难群体、转岗待岗职工、困难职工家庭成员、困难职工家庭高校毕业生等重点人群，精准投放工作岗位。

二“新”，工会就业服务工作面临新机遇、新挑战。为应对疫情给就业服务工作带来的挑战，各级工会创新就业服务工作模式，通过“工E就业”“工会就业服务号”等微信小程序、公众号以及“齐鲁工惠”等地方工会APP，为求职者搭建线上就业服务平台，与线下活动组合矩阵、一体推进。线上直播带岗，与劳模、创业导师和企业负责人在线互动，活泼生动、花样繁多；线下春风行动、劳模先进送岗位等现场招聘活动广泛开展，提供有效服务。

三“新”，工会聚焦就业这项最大的民生工程作出新努力。党的十八大以来，各级工会累计开展就业技能培训1075万人次；2020年以来，全总累计投入专项资金2895.12万元，培训家政人员53.77万人次；2021年，联合开展“迎新春送温暖、稳岗留工”“全国民营企业招聘月”等活动，各级工会提供就业服务732万人次、就业技能培训153万人次；2022年，全总将继续安排补助资金，支持各级工会开展家政技能培训，发挥好家政服务业扩大就业的作用。

春风浩荡，工会送岗。撸起袖子干，一起向未来。