杨成

据中工网报道，2月21日上午，在山东省职工创新创效动员大会上，山东省总工会重奖职工创新创效，按照特等奖100万元、一等奖20万元等标准，给予山东省职工创新创效竞赛决赛的获奖项目完成人资助支持，大力培养“职工院士”。山东省总工会这种崭新的激励劳模工匠行为，受到社会广泛关注。笔者认为，释放一线职工创新创效动能，让劳动创造幸福蔚然成风，不妨自己培养更多的“职工院士”。

党的十八大以来，党中央提出以人民为中心的发展思想，充分发挥工人阶级主力军作用，劳模工匠政治地位明显提升，支撑保障逐步有力；但也存在着激励作用不足、示范作用不强等问题。

培养“职工院士”是释放一线职工创新创效动能的新办法，发挥的作用很大。近些年来，各地工会组织在打破职工成长“瓶颈”、完善技能人才职业发展通道方面想出了不少好招。但是，个别地方也存在难题，比如：收入待遇低、上升通道窄、职业荣誉感不强等，非公企业工会对此感到头疼。培养“职工院士”能否破解这些难题？从山东省总构建四级联动的竞赛格局、组织竞赛的效果来看，参与企业15281家，创新成果共177.6万项，最终获奖成果均为创新团队在生产一线发现的创新点，并得到广泛应用，确实令我们欣慰。

技术工人是支撑我国从制造大国向制造强国转变的重要基础。打造一支高素质的产业工人大军，是形势所迫，是大势所趋，更是我们参与国际竞争的重要保证。培养“职工院士”，就是产业工人队伍建设的创新之举，有助于激励更多的职工依靠劳动创造价值。

培养“职工院士”，除了畅通职工的职业技能晋升通道外，还需要政府部门和相关单位，从思想观念、制度机制等方面一并发力，坚决打破制约职工成长进步的藩篱，持续打造“名工匠”、全员创新企业、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新创效竞赛、创新创效工作联盟五大活动载体，助力我国迈向制造强国。

惟此，我们倡导的劳动创造价值、劳动创造幸福才能蔚然成风。