张驰

据报道，四川省总工会机关干部在赴基层蹲点活动中，聚焦基层工会建设短板弱项和职工群众急难愁盼问题，与基层工会干部和职工群众同学习、同工作、同生活，与基层干在一起、打成一片，俯下身子听民声，服务基层办实事，获得了职工群众认可、党政领导点赞。9月16日，省总召开会议，对前阶段机关干部蹲点活动进行了总结，并提出了今后的工作要求。

这次活动中，工会机关干部集中到会员职工相对集中、劳动关系情况较为复杂、工会工作基础相对薄弱的乡镇（街道）、开发区（产业园区）工会和县级以下区域性、行业性工会真蹲真干、躬身求教，与企业班组长和一线职工面对面交流，住进一线、走进企业，与职工群众零距离接触、面对面交流，打成一片。这种面对问题解剖“麻雀”，迎难而上，靶向解决企业职工难点、堵点问题的工作方式，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”，经验值得借鉴。

工会来自于职工群众，根植于职工群众，服务于职工群众，是党联系职工群众的桥梁和纽带。进入新发展阶段，站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，工会组织面临新形势、新机遇、新任务，特别是产业结构调整，平台经济、零工经济的快速发展给劳动关系领域和职工队伍带来了深刻变化，新就业形态群体规模持续增长对工会工作提出了新课题。为此，要把蹲点作为根植于职工群众、服务于职工群众的重要举措，探索建立工会领导机关干部赴基层蹲点长效机制，找准定位，常蹲不懈。

习近平总书记指出，“时代变化了，但从群众中来、到群众中去的工作方法不能变。”建立长效机制，常态化开展基层蹲点，必须始终抓住保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性这条主线，确保蹲点的过程不仅是发现问题的过程，更是解决问题的过程。要适时总结交流蹲点活动经验，对活动中涌现出的典型经验、先进做法及时给予宣传推广，不能简单地一蹲了之。特别是要对蹲点活动中发现的带有综合性、普遍性的问题，认真梳理研判，形成对策建议，推动从政策和制度层面加以解决。