杨诚波

日前，人力资源和社会保障部、国家发展改革委等20部门联合印发《关于劳务品牌建设的指导意见》，明确劳务品牌带动就业能力强，是推动产业发展、推进乡村振兴的有力支撑，要求各地加强劳务品牌建设。

随着社会经济的不断发展，人们对劳务服务的要求越来越高。响亮的劳务品牌无疑是一张就业“金名片”，不仅是劳务质量、从业者素质和收入待遇的保证，还极大改善劳务市场信息不对称，提高用人单位用工效率，降低劳务搜寻成本和市场风险。因此，劳务品牌建设在未来社会经济发展中，势必越发重要。

当前，劳务市场竞争日趋激烈，究其根本是由于多数劳务服务从业门槛较低、从业人员素质不高、服务同质化竞争严重等因素造成，劳务品牌的建设应着眼于细分市场，精准用力，并集中政府、企业、中介和培训机构等多方力量，结合地区优势和特色，合力打造一支具有特色品牌的高素质劳动者队伍。在这过程中，政府加大扶持力度，在政策、资金、组织领导等方面给予支持和保障；行业企业发挥市场调节作用，积极引导劳务机构、劳务企业和行业协会等市场主体参与劳务品牌建设；充分发挥技工学校、就业培训中心、职业技术院校等资源优势，结合市场需求和地区产业优势，开展培训工作，为培育劳务品牌输送高素质高技能人才。

8月，我省首批“川字号”特色劳务品牌名单出炉。金堂焊工、乐山嘉嫂、自贡彩灯工匠、富顺建工等20个特色劳务品牌榜上有名。这些劳务品牌长期以来在促进劳动力就业、提升从业者收入等方面都发挥了重要作用。不仅带动广大当地群众就业，更吸引了不少跨地区贫困劳动者前来学习技能，提升就业能力，在助力地区经济繁荣发展，帮助困难群众脱贫致富方面效果显著。

通过特色劳务品牌建设，从业者获得了就业“金名片”，提升了薪酬收入，为畅通职业上升通道提供了契机；用人单位则获得了“质量认证”，提高了用工效率；地方政府通过品牌建设，引领和带动农村劳动力有序转移就业，有力提升了劳务经济的质量和效益，形成了劳动者、用工方和地方政府多方配合、多方受益的良好局面。

特色劳务品牌建设是一个长期的工作，需要各方持续用力久久为功，只有不断努力，最终摸索出符合实际行之有效的模式、机制和政策，才能让这项工作走得更实，走得更远。