宋聃

如今，“孩子生了没人带”，已成为一些年轻人不敢生、不愿生的一大原因。9月8日，中国青年网推出《父母育儿假，如何不只是“看上去很美”》，让“育儿假”成为大众热议话题。“育儿假”离我们有多远？“不是太了解”“真没听过”“挺新鲜的”……据中国青年网报道，接受记者街采的群众纷纷表示不确切知晓育儿假。实际上，“育儿假”并不是新鲜名词。2019年5月9日，国务院办公厅印发的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》首次提出，鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。这一“新型假期”自此进入大众视野。如何推动“育儿假”有效落地？对于育儿假的落实，群众既期待又担心。中国青年报社“2021全国两会青年期待”调查显示，有60.5％的受访者希望落实育儿假。但是，也有不少网友表示“企业很难落实”“企业老板不希望招来一个还没给公司创造收益就要公司倒贴的人”。的确，在“育儿假”落地的道路上，将不可避免地遇到“如何分担假期用工成本”“怎样发挥生育保险平衡企业间负担的功能”“育儿假期间的工资代偿机制”等问题。为了不让“育儿假”渐行渐远，国家已经倡导地方开始探索试点。今年6月6日印发的《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点；8月17日提请全国人大常委会会议审议的人口与计划生育法修正草案提出，在该法中增加一款：“支持有条件的地方探索设立父母育儿假。”各路专家也纷纷为“育儿假”实施问题建言献策。中国人口与发展研究中心主任贺丹在近日中国人口学会举办的研讨会上向记者表示，要发挥生育保险的导向功能，支持男职工育儿假期间的生活津贴，调动男职工集中的企业参保积极性。中国人民大学人口学系主任杨凡在接受记者采访时说，先期可探索将生育保险的范围扩大至育儿假，待到条件成熟时，育儿假期间的经济保障可由企业和个人共同缴纳的基金来承担，政府予以补贴。

虽然“育儿假”从文件到落地、从试点到推开，需要一个过程，但现在已经迈出了关键一步。我们有理由相信，“育儿假”离照进人们的现实生活不会太远。