泽让扎西

我国是拥有数亿劳动者的大国，劳动权益普及范围广、难度大，民族地区普及尤其困难，要想攻克这个“山头”，还需双语干部“攻城拔寨”。

双语干部，顾名思义，就是既掌握汉语，又熟悉民族语言、民族地区。大多生活在偏远闭塞地区的民族同胞们对汉语掌握程度普遍不高，双语干部便是解决这一现象的一剂良方，其扎实的汉语基础加上对民族语言的透彻理解，将本是晦涩难懂的劳动法条转化成民族语言，辅之以以漫画、视频的方式，使民族同胞更易理解和接受。

但是，双语干部目前面临的困难也是摆在台面上的。宏观上看，双语干部总数少，两种语言都精通更是“九牛一毛”，培养双语干部迫在眉睫；微观上看，劳动权益普及未形成长效机制。双语普法宣传后，存在“宣传一次，丢掉一次”的现象，走马观花式的宣传，效果自然不好。究其原因，是因为双语干部自身条件限制，存在畏难心理，同时相应的待遇没有跟上，使得双语干部积极性不高。

让法律的光芒在民族地区闪耀，是民族地区广大干部职工的责任和义务，双语干部更是重任在肩。这就需要双语干部们充分认识到这项工作的重要性、紧迫性，利用自身双语优势，跃马扬鞭，为劳动权益在民族地区的普及“攻城拔寨”。此外，有关部门也应该为他们提供或创造相应的环境和条件，让他们心无旁骛，努力工作，通过普法，在民族地区形成人人尊法、守法、讲法、用法的良好局面。（松潘县总工会）