51网讯 为切实做好“围绕中心服务大局”工作，提高广大职工安全生产知识和自我保护能力，攀枝花市总工会积极创新工作模式，提高职工“技防”水平，促进“人防”更切合实际，带动“物防”更符合职工需求，互联互通织建硬核防护网，提高全民安全生产意识和技能水平。

创新提升途径，创建培训平台，提技能促“三防”，力推职工安康护人心。2020年，攀枝花市总工会成立了三线精神劳模（工匠）研修学院，以学院为平台提职业技能、强安全意识、增安全技能，每年预算100余万元用于职工职业技能提升培训工作。以“一个平台八方支持”的模式开展职工安康保驾护航工作，目前已与攀枝花市内职业院校达成合作意向，第一期培训工作已顺利结束，得到了职工、企业、各级工会组织的一致好评。今年6月初，结合“安全生产月”工作需求，采取“送师资进园区下厂区到班组”方式，正在开展第二期产业工人职业技能提升培训班。截至目前，共覆盖一线职工230余人，涉及4个产业园区（全市共6个）、17个企业、15个工种。培训职工表示，通过技能提升培训，提高了安全意识和安全知识，在实际工作中会更加注重对自己的劳动保护；提高了自己的操作技能，进一步系统学习和掌握了相应岗位的操作规程，以后会更加严格的要求自己和同事规范操作，降低了“三违”安全风险，提高了“四不伤害”安全能力；技能提升后，隐患辨识能力与处理能力提高，可以更心安地工作。

创新实践途径，以赛促技，以技保安，力推“安康杯”竞赛深化接地气。着力推进“1+X”职工安康工作，技术比武促进技能升级，通过提高技能降险除患。把“安康杯”竞赛活动同攀枝花市总工会设立的重点工程（项目）劳动竞赛、“钒钛之光”职工经济技术创新及合理化建议“五小”专题活动、“百岗万人”职工职业技能大赛等特色活动融合在一起发力，推动各种竞赛与劳动保护工作相互支撑，同保安康。以“安康杯”竞赛为载体，每年全市共有1000余家企业、15000余个班组、20余万名职工参与竞赛活动，近年“1+X”职工安康工作已涉及200余万人次，投入资金300余万元，近5000名职工实现了技术等级晋升，带动“安康杯”工作深入人心。

宣传教育营造氛围，安全理念入脑入心，全力培育“人人为安全 安全为人人”的氛围。围绕2021年“安康杯”竞赛，结合“安全生产月”、安全宣传“五进”、防暑降温送清凉等具体工作，搭建市总工会维护职工安全权益知识讲座、知识竞赛、温馨提示、普法宣讲等专栏工作的网络平台，指导协助仁和区“安康杯·隐患排查随手拍”、东区“学习提升、安全生产知识讲座进园区”、西区“联合监督检查”、盐边县“夏季送清凉 关爱送职工”、米易县“学党史 稳思想 保安康——大国工匠宣讲活动”等“三区两县”拟定主题活动的开展。加强安全生产法律法规和劳动保护知识的宣传力度，在全社会普及安全知识。弘扬“生命至上、安全发展”的理念，着力建设“高高兴兴上班、平平安安下班、健健康康退休”的职工工作意识，凝心聚力共同为企业安全生产、职工健康工作保驾护航，维护产业工人队伍稳定。针对安全生产关键环节和时段，就攀枝花市冶金、煤矿、矿山开采、建筑施工、危险化学品等重点领域，编制了《职工安全生产知识》折页，近年来共发放了安全生产宣传手袋20000套（份）、宣传品70000份，送安全到一线班组职工，激发群众性安全工作做深做实。已印制5000本《安全生产画册》，近期以“漫画讲法”形式向园区、重点工程、安全生产工作室等点位一线职工宣传与发放。

下一步，攀枝花市总工会将持续完善《三线精神劳模（工匠）研修学院产业工人职业技能提升培训管理办法》，探索服务职工的创新方式，深化广大职工群众技能提升平台的建设，突出技能提升带动职工的安康工作。创新组织管理模式，进一步提升“安康杯”竞赛活动与技能竞赛相结合的“1+X”专题活动覆盖能力、服务能力。树典范、广宣传，促进企业与广大职工的安全意识以及知法、懂法、遵法、守法的意识入脑、入心、入行动。以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，持续探索新的行之有效的劳动保护工作措施，持续推进工会劳动保护工作走深走实，切实维护职工生命和健康安全权益。（攀枝花市总工会）