让工匠品牌成为推动成都高质量发展的强劲动力
看榜样力量 ！1310名“成都工匠”获命名
51网讯（记者 张杨）从“60后”到“00后”，各具风采，他们佩戴绶带、奖牌，坐在会场的最前方、最中央，享受着最高礼遇……
5月31日上午，“成都工匠”命名大会在天府国际会议中心隆重举行，刘作春等661人、马东东等649人被成都市委、市政府命名为2020年、2021年“成都工匠”。
按照“成都工匠”培育五年计划，“成都工匠”评选命名活动开展至今已是第三个年头。自2019年以来，成都已评选命名“成都工匠”1812名，为带动引领技能人才特别是高技能人才高质量、规模性增长，助力成都建设具有国际竞争力的人才强市发挥了重要作用。
两年“成都工匠”齐聚一堂
“60后”“00后”共展风采
此次命名的1310名“成都工匠”既有从世界、全国、省、市技能大赛中脱颖而出的优秀选手，也有各行各业推荐的技术精英和身怀绝技、自行申报、通过评审鉴定而来的“民间高手”。
他们遍布成都市现代产业体系的各个领域，涵盖了电子信息、装备制造、医药健康、新型材料、绿色食品和现代服务业及新经济的多个行业多个工种，并呈现出年龄跨度大、技术水平高、一线职工多、企业类型全等特点。
一线职工多——普通职工994人，占比76%；技术总监、生产负责人316人，占比24%。
年龄跨度大——平均年龄41岁，最年长的59岁，最年轻的21岁，“60后”到“00后”齐聚。
技术水平高——高级技师和高级职称564人，占总人数的43%；技师和中级职称478人，占比37%。
企业类型全——来自国有及国有控股企业的923人，占比70%；民营私营企业323人，占比25%；外资合资企业64人，占比5%。
“获命名的‘成都工匠’不仅可以得到一次性奖励2万元，还可享受大病医疗专家服务、机场高铁VIP通道、省内外疗休养、节日走访慰问等礼遇。”成都市总工会相关负责人表示，“成都工匠”除享受成都市政府关于技能人才有关优惠政策外，市级相关部门和全市工会组织还将陆续推出多重暖心工匠福利。
评选揭秘
1310名“成都工匠” 如何出炉？
翻看评选命名的1310名2020、2021年“成都工匠”名单，其中既有“四川工匠”刘作春、李汉忠、马冬冬等；也有全国技术能手胡天兵、邬建军、石纯标等；更有全国劳模郑军，全国五一劳动奖章获得者刘仕彬，全国电力行业技术能手曾志军，全国职工优秀技术创新成果奖获得者侯成......
“成都工匠”为何是他们？又是如何产生的？成都市总工会有关负责人就评选过程做了详细介绍。
今年3月12日，成都市总工会召开了2021年“成都工匠”专家评审委员会成立大会暨评审专家培训会，启动2021年“成都工匠”评选命名活动。
“成都工匠”专家评审委员会由中国工程院院士和“大国工匠”牵头成立；评选兼顾新兴产业和传统产业，聚焦成都市现代化开放型产业体系中的一线工人，面向成都市所有职工（含农民工），不受年龄、学历、资历和身份等限制。
评选流程严格按照申报推荐、资格审核、专家评审、市人才工作领导小组审批、社会公示5个步骤进行。其中还包括3次公示和4道审核。评审小组组长周奎介绍，重点突出、导向明确、技能过硬，是此次“成都工匠”评选工作的三大特点。
评审委员会的专家成员严格把好评选的每一道关口，将强调核心价值、职业道德的基础条件和注重技能荣誉、创新成果的技能条件贯穿“成都工匠”评选的整个过程。
周奎介绍说,参评对象都是所在行业的顶尖技术技能人才，都是劳模精神、劳动精神、工匠精神的优秀传承者。
“这次被单位推荐参加‘成都工匠’的评选，我很激动，这是对我工作的肯定。”来自中国人民解放军第5719工厂的凌曦负责油料综合检测，通过检测分析发动机问题，排查故障。她告诉记者，参加此次评选是对工作和专业的检阅，更是一次展示才艺和交流学习的重要机会。
“成都工匠”评选活动，搭建的是比学赶超的工匠竞技赛场，播种的是“匠心”，锤炼的是“匠技”，获得的是“匠才”。这些评选出来的工匠们在各自的岗位上爱岗敬业、勇于创新、无私奉献、顽强奋斗，共同为成都建设践行新发展理念的公园城市示范区贡献力量。
培育计划
5年培育成都市级工匠3000名
“过去两年‘成都工匠’评审命名工作取得丰硕成果，优秀高技能人才已经成为青年职工和院校学生眼中的‘香饽饽’，具有很好的引领示范作用和社会影响力。”成都市总工会党组成员、副主席黄龙蓉表示，“成都工匠”评选命名活动已开展到第三年，自2019年以来已评选命名“成都工匠”1812名，为带动引领成都市技能人才特别是高技能人才的高质量、规模性增长，助力建设具有国际竞争力的人才强市发挥了重要作用。
按照“成都工匠”培育五年计划，到2022年，将培育评选成都市级工匠3000名、区（市）县级工匠7000名，基本构建起一支能够支撑和引领成都现代产业发展，结构优化、素质优良、具有强大竞争力和影响力的工匠人才队伍，成为推动成都高质量发展的强劲动力。
“‘成都工匠’的评选不仅提升了一线产业工人的素质和技能水平，也同步改进了产业工人技能评价方式。”在成都市总工会兼职副主席、“大国工匠”潘玉华看来，成都职业发展通道的畅通和技能鉴定体系的建立，不仅为“工匠”们提供了晋升的台阶，也实现了工匠培育与产业发展的精准匹配，激发出更多广大产业工人实干担当、锐意进取的劲头，让更多职工有盼头，积极参与到一线工作中来，形成广大职工竞相奋斗、拼搏进取的生动局面。
“‘成都工匠’的打造、工匠精神的培育是一个长期的系统工程，我们将一直抓，不放手！”成都市总工会相关负责人表示。下一步，成都市总工会还将进一步创新工匠培育选树和服务管理工作，讲好工匠故事，打造工匠品牌，大力弘扬工匠精神，引导广大职工以“成都工匠”为榜样，焕发劳动热情、释放创造潜能、攀越技能高峰，为实现新时代成都“三步走”战略目标贡献力量。
