我省发文加强社会化工会工作者职业发展机制建设

打通职业发展通道 壮大工会工作力量

51网讯（记者 杨诚波） 11月30日，省总工会、省委组织部、省民政厅、省人社厅联合印发了《关于加强社会化工会工作者职业发展机制建设的通知》，明确将逐步建立由民政部门、人力资源社会保障部门、工会共同组成的社会化工会工作者人才培养协调机制，切实将社会化工会工作者纳入全省社会工作专业人才评价激励和培养体系。

目前，全省社会化工会工作者队伍不断发展壮大，有效缓解了基层工会工作力量薄弱难题，为工会组织打通联系服务职工“最后一公里”提供了重要人才支撑。

“但是，社会化工会工作者队伍建设却存在着职业发展通道不畅、机制不健全等问题，一定程度上制约了加快建设一支职业化、专业化的社会化工会工作者队伍。”省总基层工作部相关负责人告诉记者，通知的出台旨在有针对性地打通社会化工会工作者职业发展通道，真正把优秀社会化工会工作者充实到各级工会领导机关和职工服务机构中来，壮大工会工作力量。

通知强调，要推动社会化工会工作者融入社会工作专业人才队伍建设体系，健全社会化工会工作者择优招录招聘机制。支持社会化工会工作者参加社会工作专业培训、职业资格评价和学历教育，将取得社会工作职业资格的社会化工会工作者纳入专业技术人员管理范围，聘用（任）相应级别专业技术职务，同等落实社会工作专业人才培养管理政策待遇。负责聘用管理社会化工会工作者的工会组织可结合实际，通过持证津贴、一次性奖励等方式，对取得社会工作职业资格的社会化工会工作者给予职业津贴，具体标准参照当地社会工作专业人才的有关规定执行。同时，加大面向社会公开招录招聘工作人员力度，在同等条件下优先录用聘用综合素质良好、长期服务基层、符合社会工作专业人才条件的优秀社会化工会工作者。

通知要求，要强化社会化工会工作者履职管理，加大社会化工会工作者岗位交流使用力度，深化社会化工会工作者培训提能。坚持“谁聘用、谁管理”原则，优化社会化工会工作者岗位开发设置和职级管理体系，健全社会化工会工作者履职考核结果与职级晋升、薪酬待遇、择优招录招聘相挂钩的联动机制，实行职级能上能下、人员能进能出、薪酬能增能减的动态化岗位管理，促进社会化工会工作者有干头干劲、有职级晋升意愿、有职业发展预期目标。择优推荐、选派社会化工会工作者作为乡镇（街道）、行业性（区域性）工会联合会等基层工会专职副主席、主席候选人，并依法依规民主选举产生。建立社会化工会工作者上挂锻炼、轮岗交流等制度，有计划地安排社会化工会工作者到各级地方总工会、产业工会顶岗锻炼。依托社会工作专业人才培训基地、大专院校、工会干部学校等，科学设置培训课程，加大培训经费投入力度，逐步实现社会化工会工作者培训制度化、常态化、广覆盖；健全落实“1＋N”社会化工会工作者培训机制建设，着力构建社会化工会工作者综合素质和业务能力培训和养成体系。