我在成都市一家公司的工会工作，负责处理企业内外部的一些普法任务和职工法律事务。有一天刚上班，就有职工找我，说是发生了一起“食品安全事故”。原来，双休日公司有几名职工加班，食堂员工大多休息，他们便在外购买了一些卤菜等食品，供加班职工食用。结果职工们进食后，不同程度地出现了恶心、呕吐等症状，他们立即被送往医院治疗，初步诊断为“食物中毒”。由于卤菜摊点是个体户，估计维权有些困难。有人提议去闹事，谈得好便罢，谈不好就掀摊子。我急忙阻止，消费可自主，但维权不可任性。

劝阻之余，想到公司为了加强“七五”普法工作，购买了大量的普法书籍，就赶紧拿出来给大家看，并开展普法教育。经过一番劝导宣传，彻底打消了一些职工去闹事的错误念头，依法采取了一系列合法、合理的有效维权措施。首先是前往医院，一方面安慰劝导病人安心治疗，另一方面也搜集了他们的病历，并要求医院保留其呕吐物，以作为证据；其次，找到当时工人们还未吃完的卤菜等食品，送食品检疫站进行检测。为了稳妥起见，我们还再次找到该卤菜摊点，购买了一些成品，好为再次检疫作好准备；最后，向辖区防疫站通报了事故情况，要求展开调查并予以处罚有关责任人。

搜集确凿证据后，我代表公司找到对方当事人。但当我们向卤菜摊老板提出严正交涉时，他虽然百般推诿抵赖，后来在事实面前哑口无言，仍然拒不承担任何赔偿责任。于是，我们找到市场监管人员和食品检疫部门的工作人员轮番宣讲《消费者权益保护法》《食品卫生法》，指出其违法事实和应承担的法律责任，要求其自觉履行，否则必然会负相应的法律责任。

最终，老板终于同意赔付“食物中毒者”的医疗、误工费用，并承诺以后一定汲取教训，加强整改，确保食品卫生安全。（张雨倩）