51网讯（记者 张杨） 企业方代表表示：受疫情冲击，公司第一季度生产经营秩序受到极大影响，为应对压力，拟于第三季度启动经济性裁员，裁减职工5％至10％，以求缩减劳动用工规模、降低劳动用工成本。

职工方代表抛出诉求：公司应尽可能地保持职工就业岗位，可采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定职工就业岗位……

9月16日，在富士康成都园区，一场由成都市总工会主办的“集体协商竞赛模拟协商培训”激情上演，4名协商代表通过现场角色扮演、模拟协商实战的方式，将实际案例和相关法律条例相结合，再现了一场集体协商的真实场景。

“我们的队员都是参与各层级比赛选拔出来的。”成都市总工会基层工作部相关负责人向记者介绍，市总工会在接到省总比赛通知后，高度重视，从首届成都市集体协商竞赛中选出黄秀荣、王卓、张勇、刘勤4位谈判高手代表成都参加比赛。目前，4位参赛队员已经全身心投入到备战准备中。

“在初赛中，我们抽到扮演职工方对阵广安市总工会扮演的企业方，面对实力超强的对手，我们将精心准备，积极应对。”参赛队员、成华区白莲池社区工会专干王卓表示，此次和富士康成都园区工会的培训交流，让他更深入地了解到企业在发展中遇到的问题，直观感受集体协商过程，看到了在协商中应该注意的关键点，以及如何运用业务积累灵活应对突发问题，从而达到协商的预期效果，此次取经让他收获颇多。

“通过深入企业实地演练，有助于我们熟练掌握劳动保护、薪酬管理等相关知识，熟练运用工资集体协商的策略和技巧。”成都市总工会基层工作部三级主任科员黄秀容在此次协商中扮演法务，“我希望通过培训学习，为今后的协商工作积累更丰富的经验，更好地为企业和职工出谋划策。”黄秀容说。

另外两名队员是来自凯宾斯基酒店的人力部经理张勇和培训经理刘勤，作为首届成都市集体协商竞赛的夺冠选手，再次组队参赛，两人的配合更加默契。“我相信，我们能凭借实力取得好成绩！”张勇满怀自信。

“比赛中，你们要善于使用企业提供的数据，在协商过程中抓住重点。”模拟协商结束后，成都市总工会相关负责人为参赛队员进行了指导：“我们职工方要敢谈、会谈、善谈。要以数据为本、以情感人、以理服人。”该负责人表示，接下来，成都市总工会还将为参赛选手进行6场专业的集中培训，让他们以最饱满的热情、最昂扬的风采、最专业的姿态参加省级竞赛。