51网讯（熊雪彬 记者  骆向明）记者17日从筠连县总工会获悉，自开展干部作风整顿工作以来，县总工会坚持对职工常态化考核，在深化认识上下功夫，在作风转变上见成效，从服务职工群众等方面开展干部作风大整顿，因地制宜，查找“方子”，“对症下药”转变作风，推动作风建设常态化、长效化、制度化。

首先坚持常态考核，在制度建设上下功夫。县总工会结合自身实际，制定完善了“学习强国”考核制度、周记月考制度、上下班签到制度、值班值守、物资采购领用等机关管理制度，坚持每月对职工考评打分，量化管理，月考不合格者扣发当月绩效工资，确保制度逗硬，作风建设效果立竿影。其次坚持思想教育，在深化认识上下功夫。把学习教育贯穿作风整顿全过程，拧紧思想“总开关”。集中开展“三个专题”、警示教育、先进典型等学习教育活动，旨在消除“思想僵化，因循守旧”“精气神不足”等思想认识上的问题。除集中学习外，县总工会还制定了“岗位大练兵”计划，要求全体干部职工从仪容仪表、待人接物、服务意识等方面创新作风建设内容，真正从思想根源上改变自己，从工作行动上要求自己，切实转变了工作作风。第三坚持作风转变，在工作成效上下功夫。通过开展结对共建方式让全体干部职工与帮扶对象一起，集中学习筠姜种植和葡萄种植技术，在高温下与帮扶对象一同到田间接受现场教学；开展“创新工作室”回访，深入到西南水泥有限公司、森态页岩气、东青御品等企业同职工一同探讨技术创新和提质增效；多方筹措资金10.5万元开展“夏送清凉”活动，慰问环卫工人、交通警察、医务工作者、网约送餐员、快递送货员和重点在建工地一线职工1000多名。