51网讯（记者 王旭） “人在格中行、事在格中办、题在格中解”，针对基层工会组织力量不足、工作难以落实的突出问题，今年以来，广安市总工会不断深化工会改革，在前锋区试点开展工会网格化管理，推行，发动工会组织积极参与城乡基层治理，努力打通服务职工群众的“最后一公里”。

网格划片是实现“人在格中行”的前提。前锋区以城市街道为界，在职工较集中的社区中划分了21个工会网格，作为联接乡镇（街道）工会联合会和企业（市场、楼宇、行业）工会之间的中间体，分别配备1至2名专（兼）职工会网格员，明确“定人、定岗、定责、定奖惩”，构建起区域明确、利于管理、方便服务、职责明晰的工会网格化管理新格局。截至目前，前锋区的21个工会网格覆盖企业71家、职工4800余人。

“事在格中办”则离不开工作联动。采取“工会领导联组织、工会干部联会员”的“双联服务”工作模式，前锋区建立区域工会联席会议、活动阵地共建共享、信息互通等工作制度，有机整合网格内工会的人员、经费、场地等资源，实现区总工会、乡镇（街道）工会联合、社区工会网格三级联动，形成全区工会“一盘棋”。

竭诚服务成就了“题在格中解”。聚焦思想引领、权益维护、帮扶服务三大方面，各社区工会网格组织开展重要会议精神、重要讲话精神宣传宣讲，大力推进社区工会和谐促进室、职工文化家园、农民工关爱服务站、户外劳动者服务驿站等建设，广泛开展工会“四季送”“前锋是我家、常住前锋热爱她”服务职工普惠活动，让职工实实在在享受到了工会网格化管理带来的实惠。今年以来，社区工会网格已开展职工文艺活动8场次，慰问困难职工132人次，发放慰问钱物18万余元。