51网讯（蔡爱琼 记者 吴健）近年来，三台县总工会以乡镇行政区划调整为抓手，围绕“铸魂、建功、关爱、服务、强基”五大行动，切实加强乡镇工会建设，确保乡镇工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、构建和谐社会中发挥重要作用。

配齐配强人员。以县委发文统一设置乡镇工会联合会，落实乡镇党委副书记、纪委书记分管群团工作兼任工会联合会主席，配备专职副主席并落实相应中层正职待遇，优先安排退居“二线”的乡镇领导干部担任专职副主席，如退职的乡镇人大主席；乡镇设群团专职，统筹负责工会、共青团、残联、妇联等群团工作，做到了工会工作有人管、有人抓、有人做，以及工会干部的职级待遇问题；抓好乡镇工会联合会换届选举，理顺乡镇工会联合会与辖区内其他工会组织的关系，规范管理。

逗硬考核奖惩。加大对乡镇群团工作考核力度。县委政府将群团工作纳入党委政府年度目标绩效考核内容，考核分值为3分，同时对工作做得特别好的10个乡镇、部门还可上浮0.9分；在每年的全县党建经济工作会上，要表彰群团工作先进单位25个、先进个人25名，均由县总工会负责牵头和统筹，促使各乡镇和县级部门高度重视群团工作特别是工会工作，从而有力推动工会工作在基层落地落实落细；加大对乡镇工会工作考核，采取平时考核、专项考核、年度考核相结合，深入推进工会主席“双述双评”活动，增大增强考核结果与经费补助等的匹配度，强化工会干部的责任担当。

落实经费保障。县总工会将乡镇工会工作经费列入年度预算，从法律法规和有关政策上，落实乡镇级工会经费的来源和留成比例，同时加大对上力度，并通过以奖代补等形式积极弥补其经费不足，从根本上解决乡镇工会经费问题；出资252万元在每个乡镇都建立了党群红色家园，推动乡镇工会有必要的办公场所。

加大培训力度。针对行政区划调整后新任工会干部多，业务普遍不深不透的实际，今年将举办2期120余人名工会主席参加的全覆盖式培训活动，其中省外1期，县外市内1期，进一步拓展工会干部知识和眼界，增强业务技能。