全国总工会就广泛深入持久开展“五小”活动制定指导意见

引导职工投身“五小”活动增强创新勇气

日前，全国总工会制定下发《关于广泛深入持久开展“五小”活动的指导意见》（以下简称《指导意见》），要求广泛深入持久开展“五小”活动，注重岗位创新、解决一线问题、增强创新能力，扩大覆盖面、提高参与度，使活动落实到基层、深入到一线，并长期坚持下去、形成长效机制，进一步组织动员广大职工建功新时代。

“五小”活动即小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，是工会的一项传统工作。开展“五小”活动是贯彻落实习近平总书记重要讲话精神的重要举措，是推动产业工人队伍建设改革、提高职工技能素质、培养大国工匠的重要抓手，是组织动员职工立足岗位建功立业、把“当好主人翁、建功新时代”主题竞赛落实到基层的重要途径。为此，《指导意见》明确了开展“五小”活动的总体要求。特别强调，“五小”活动要坚持以职工为中心，尊重职工首创精神；坚持以需求为导向，围绕生产经营的重点和难点，紧密结合岗位实际开展活动；坚持在继承中创新，不断丰富和完善内容、方式、载体；坚持共建共享，在促进企业发展的同时让职工受益。

《指导意见》从大力增强职工岗位创新能力、立足岗位开展“五小”活动、进一步扩大“五小”活动覆盖面、促进“五小”活动成果的推广和转化、加强“五小”活动的组织领导等方面作出了安排。值得关注的是，这项活动将从国有企业向非公企业、机关事业单位扩展，从生产领域向管理、服务等领域延伸。

《指导意见》强调，要把合理化建议作为“五小”活动最基础最重要的环节，既提高广泛性、参与率，又提高合理化建议的质量，促进合理化建议的采纳和实施。同时，完善“五小”活动体系，创新活动方式方法。特别是按照建设“智慧工会”的要求，运用“互联网+”、移动客户端、大数据、云计算等现代化手段组织开展活动，促进活动在策划动员、组织实施、考核评选等各个环节的智能化，增强活动的先进性、便利性和趣味性。

为更好地促成“五小”活动成果转化，《指导意见》提出，要搭建职工创新成果交流、转化平台，建立职工创新成果库，推动成果走出班组、走出企业、走向社会。同时，重视职工创新成果知识产权保护，增强职工知识产权意识，加大创新成果应用和孵化力度，并加大奖励激励措施，推动企业合理制定“五小”成果收益分配方案等，保护好职工创新创造的积极性。（工人日报—中工网记者张锐）