加强源头参与 切实促进女性就业性别平等

全总来川专题调研企业用工成本中的性别差异化

51网讯（记者 王旭）6月11日至12日，中华全国总工会女职工部副部长唐晓青一行先后深入我省眉山、成都两地，就企业用工成本中的性别差异化情况进行专题调研。省总工会党组成员、经审会主任、女职委主任徐真彦参加调研。

入企业、访员工、听意见……两天时间里，调研组一行马不停蹄，通过问卷调查、座谈、现场访谈等多种形式，详细了解我省企业用工成本中的性别差异化对企业发展的影响，在充分肯定成绩的同时，更提出了要求和希望。

在眉山，调研组认真听取了四川金象赛瑞化工股份有限公司和四川省吉香居食品有限公司关于企业概况、职工队伍基本状况与企业性别平等工作汇报，赞赏两家企业在履行社会责任和维护女职工特殊权益所做的大量工作，希望企业工会能够给予育龄女职工更多的生育保护和关爱服务，促进就业性别平等。

调研组还前往四川移动青神分公司、眉山分公司，参观了解“女职工心灵驿站”省级示范点及“职工小家”建设、“四川省五一巾帼标兵岗”女职工团队工作开展情况，并向女职工们送上清凉大礼包。同时查阅了四川公司《女工特殊保护专项集体合同》、眉山分公司关于企业用工成本的问卷调研填写情况，现场访谈及探讨相关数据、做法和建议。对四川公司、眉山分公司开展落实企业用工成本中的性别平等、女工关爱、权益保障等工作成果，调研组给予了积极评价，指出四川移动作为全总女工工作联系点，打造了系列值得推广的示范品牌，其经验和做法值得进一步示范和推广。

在成都，调研组认真听取了四川品胜电子有限公司、成都西加云杉科技有限公司对用工成本中的性别差异化工作的情况汇报。“女职工休产假都是158天吗？”“生育津贴差额部分由哪里补足？”调研过程中，调研组不时提出问题。与两家企业财务和人力资源相关负责人充分交流后，了解到企业主动维护女职工合法权益，有力保障其就业、薪酬福利待遇、生育津贴、产假等得到落实，调研组点赞的同时，希望企业一手抓发展，一手抓权益保障，把两者有机结合起来，实现企业与职工共赢。

一路走，一路看，一路听，对我省促进女性平等就业及女职工特殊权益保护所做的努力，调研组给予了充分肯定，表示将把此次调研中了解到的好的基层经验、建议带回去，推动国家相关部门制定出台相应政策措施，从源头上解决就业性别歧视问题，给予女职工更多支持，为她们解除后顾之忧，切实促进女性就业性别平等。