2012年，吴建禾刚刚来到福建诏安工业园区工会时，领到的只有一个印章、几张表格和茶叶。“八点上班九点到，看看报纸喝喝茶。”当时，周围人眼中的工会是一块清闲之地。但吴建禾敏锐地感受到作为职工“娘家人”，工会工作大有作为。

骑着自行车，他一家一家拜访园区内企业。然而，想要在园区内众多的小微企业中建立工会并非一件容易事。吴建禾苦口婆心地对企业负责人做思想工作，讲建立工会的作用和意义，可是收效甚微。

“工会领导，您帮帮我们吧。”2016年8月15日，两名“不速之客”突然闯进了工会办公室。这是一位四十几岁的女子领着个小男孩，带着哭腔进门。吴建禾赶忙让她坐下，倒上一杯水。原来，这名妇女来自湖北，在园区内的一家企业工作。她的小儿子今年本应该就读二年级，却无法在这里的学校入学，眼看着学校报名就要截止了，在一位好心人的建议下她找到了工会。

吴建禾立马打电话询问情况。原来由于教育资源紧张，学校让周边“学区房”的住户先入学，而对园区内的农民工子女关上了门，类似的情况并不在少数。吴建禾先后联系了学校和教育局的招生办，但都碰了壁。吴建禾没有放弃，他找到了县政府，拿出了国务院关于农民工子女入学的批示，终于为这个孩子打开了入学大门。

工会成功帮助农民工子女入学的消息一下子在园区内传开，很多农民工纷纷领着子女来到工会办公室寻求帮助。吴建禾趁热打铁，告诉大家，只要加入工会，工会就能帮忙解决孩子读书问题，还有一系列好处。当天下午，就有27家企业负责人拿着印章排队要求加入工会。

金字招牌立起来后，工会工作渐渐走上正轨。

“我们的目标不仅是要让企业招得到工，还能留得住人。”吴建禾说。为了更好地服务企业和职工，他根据园区的具体情况，积极争取资金和资源，在园区内建起了“职工文体活动中心”、“农民工服务中心”。他还组织园区工会会员在五一、中秋、国庆、年终时举办晚会等开展一系列活动，这样既增强了职工的体质，丰富了基层活动内容，又培养了员工良好的心理素质和身体素质，增强了基层职工活力。

经过几年的艰辛努力，园区企业相继组建工会组织，选举产生基层工会负责人，让职工有了自己的家。园区工会组织从2014年的24家，至今发展到64家，会员近万人。

2016年，诏安工业园区工会荣获“福建省示范工会”称号，吴建禾也于2015年被漳州市总工会评为“优秀工会工作者”；2017年获得“漳州市五一劳动奖章”。（记者 姚兰）