“我没有什么卓著的功绩，作为一名普通工人，就是32年来认真做好车间里的每件事。”今年，51岁的中国航发贵州红林航空动力控制科技有限公司车工、首席技能专家陶安当选为中国工会第十七次代表大会代表。

“作为一线工人能当选中国工会十七大代表，非常感谢工会组织对我的关心和职工同事对我的信任，同时，深感责任重大、使命光荣！在大会期间，我将切实履行代表职责，保持良好会风作风，切实展现贵州工人阶级的优良风貌，认真参与大会各项议程，绝不辜负组织的信任和职工群众的重托。”陶安告诉记者。

1986年，19岁的陶安从技校毕业后被分配到中国航发贵州红林，当上了一名普通的车工。从上岗第一天开始，陶安坚持自学专业知识，汇总行业先进加工方法，不断为公司的技术攻关、产品质量、劳动效率和节能减耗等作出了积极贡献。由他自行设计的数控车专用夹具，解决了螺纹粗加工后，精加工工序易乱扣的难题，产品合格率有30%上升到99.9%，每年创造经济效益60万元以上。

在车工岗位上坚守32个年头，陶安酷爱学习，努力钻研，练就了一手“全能”的车工本领。从师傅的徒弟到徒弟的师傅，从普通车工到公司首席技能专家，从平凡的工人到最美贵州人、贵州最美军工人、最美劳动者、贵州省劳动模范，陶安一步一个脚印，印证了“车工大王”的成长之路。

“我的成长离不开师傅的指导，离不开公司和工会给予的平台。”陶安说，近年来，公司工会不断创新工作方式，结合基层一线开展了形式多样的技能培训，相继举办多届技能比武大赛和劳动竞赛，让一线职工各展所长，不断创新工作方法，提升自己。公司工会还广泛开展丰富多彩真正惠及一线职工的文体活动和职工疗休养、互助医疗保险、办理会员普惠卡等职工普惠性服务活动，使“会员服务卡”真正成为工会与一线职工的“连心卡”。

“我和同事搬入了新厂房，工作环境得到了改善，公司逐步完善了中餐、通讯等补贴，我还住进了离厂不远的职工福利房，在这样一个大家庭我感到十分幸福。”谈及近几年的新变化，陶安难掩喜悦之情。

2015年，公司工会以“陶安”命名，搭建劳模创新工作室，在硬件和软件上为陶安提供“绿色通道”。作为一名劳模，陶安充分利用劳模创新工作室开展“师带徒”培训活动，毫无保留地将自己所掌握的核心技术、关键技术传给徒弟，主动为生产一线培养更多的技能人才，为公司创造具备核心专业技能技术的人才梯队。

30多年来，从师傅的徒弟，到徒弟的师傅，已有30多人师从陶安，多名徒弟已成长为车间的技术骨干。教学时，陶安既耐心教导，又严格要求，他说，有些孩子家庭贫困，希望能通过自己的教学，改变这些孩子的命运。“徒弟周作云在参加第41届世界技能大赛贵州片区选拔赛中，获得车工组优秀奖，徒弟万光庭在贵州省青年职业技能大赛中获车工组第一名......”看到徒弟们各自成才，陶安觉得一切付出都是值得的。

在工作之余，陶安经常收集报废的变压器冷却油，经过反复琢磨、配比试验，他发明了独特的“陶氏”配方冷却油。目前已在高硬度材料加工中广泛使用，每年为公司节约资金200多万元。此外，他所发明的“螺纹内孔数控二次车削方法”及“高硬度材料切削液”获得了国家发明专利。

2016年，在贵州省总工会、省国防工会和公司的帮助下，陶安将自己的工作笔记整理成近8万字的书籍——《工匠是怎样炼成的》，并公开出版发行，成为贵州省国防工业系统劳模中第一位出版个人专业技术书籍的一线工人。

打开陶安的车间工具箱，一摞摞获奖证书印证着他的付出，“贵州省技术能手”“贵州省有突出贡献的高技能人才”“最美贵州人”“最美劳动者”“贵州省学雷锋标兵”“贵州省大国工匠人物”“贵州省劳动模范”“全国五一劳动奖章”……

作为一线职工代表，陶安希望工会除了保障基层员工的基本利益以外，能够在丰富员工精神生活上做文章。“很多工人只知道打工赚钱，但是人活着不仅是为了赚钱。”陶安建议，“工会定期讲讲国家政策，谈谈工匠精神，对一线工人进行思想教育，开展讲座培训，工作效果会更好。”此外，陶安还希望能加强相同产业工会之间的交流，以及校企合作，促进企业产生更大的经济效益和社会效益。

“我是一名来自生产一线的工人，我的心永远在基层，无论何时，我都会关心关注基层职工的权益，继续发挥好劳模引领作用！”陶安坚定地说。“中国工会十七大是一个全新的开始，作为一名劳模代表，我将以参加此次代表大会为激励，带头学习宣传大会精神，立足本职岗位不断创新，干一行，爱一行，专一行，精一行。”

32年，他扎根生产一线，始终践行着一名航发人的使命。（蹇蛟 记者李献波）