“内外双修”造铁军

——中国工会十七大代表许小琴谈职工队伍建设

51网讯（记者 王旭） 许小琴最近很忙。虽然过两天就要到北京参加中国工会十七大，但记者10月18日联系到她时，她依然把职工“抓内功、练技能”的事盯得很紧。

今年5月，许小琴被推选为华西能源工业股份有限公司工会主席，干了十余年工会工作的她心里不免有些“惶恐”。受经济大环境影响，近来企业效益下滑，如何稳定职工队伍，成为许小琴面临的最大考题。

几个月过去，答案出来了，华西能源没有一个职工离开，更找不出一个建档困难职工，因为“最低收入都在2000元以上。”在不少企业难以为继的情况下，华西能源一枝独秀，这让前来调研的自贡市领导也感到惊讶。分析原因，许小琴认为，工会在产业工人队伍建设上付出的努力是最大“定心丸”。

在华西能源公司，所有职工都清楚，资历并不值得炫耀，既有技能又踏实肯干才是立足之本。公司实施技能等级评聘机制，打破论资排辈的传统，不少年轻人凭借过硬本领，两三年就成长为生产骨干、班组长。看到年轻人后来居上，老员工也不甘落后，奋起直追。

“我们是个民营企业，但员工素质和技能丝毫不比国企差。”在许小琴看来，公司拥有的四川省劳模创新工作室、自贡市焊接大师工作室，是产业工人队伍建设最有力的抓手。新入职的员工，无论是大学生还是技校生，公司都要为其安排一个技能高手作师父，还少不了到这两个工作室进行实践、锻炼，传承工匠精神。每年，华西能源公司用于技能人才培养的资金达上千万元。

为了稳定产业工人队伍，公司工会专门召开会议，想方设法留住高技能人才和技术人员。利用焊接大师工作室，让技能人才练内功，增强“里子”。发动职工开展技术革新，给企业发展出点子，提出降本增效方法，再给予奖励，确保核心骨干技能人才收入基本不下降。

此外，公司工会还采取“请进来，走出去，大比拼”的方式，带领职工到其他企业参观取经，学长处，找不足。同时各类技能大赛层出不穷，“川南四市焊工技能大赛就是我们和东方锅炉一起承办的”。

此次参会，许小琴希望能够反映民企特殊工种不能提前退休的问题，“这一直是民企职工的痛点之一，既然去了十七大，就要代表职工发声。”