浇铸创新奉献电力铁军

建设和谐文明企业家园

——国网四川省电力公司工会发展纪实

51网讯 国网四川省电力公司是国家电网有限公司在川设立的全资子公司，负责四川境内的电网规划、建设、运营和电力供应。现有职工人数10.34万人，供电面积44.66万平方公里，供电人口7915万人。公司工会紧紧围绕企业中心任务和职工各项权益开展工作。坚持职代会制度，广泛深入实行企业民主管理；大力开展劳动竞赛，促进生产经营任务全面完成；扎实推进职工技术创新，劳模先进示范作用不断突显；积极畅通诉求渠道，切实维护职工合法权益。构建关爱机制，全面加强文化建设，广大职工自觉建功立业，积极投身企业改革和发展。通过广大职工不懈努力，公司先后荣获全国“五一劳动奖状”、全国“工人先锋号”、全国“厂务公开民主管理先进单位”等殊荣。

一、立足岗位建功， 打造“创新型”工会

以创新驱动为核心，激发职工创新创效活力。工会健全组织领导，成立职工创新工作领导小组，有目标、有计划、有重点地推进职工技术创新工作。出台《职工技术创新优秀成果评选奖励办法》、《劳模（职工）创新工作室管理办法》等规章制度，规范职工技术创新活动的选题立项、组织实施、推广应用等各环节，形成良性循环的工作流程。强化横向协同，统筹组织技术创新、管理创新、QC活动、青年创新创意大赛等职工创新实践活动，建立起职责明晰、各负其责、运转高效的创新工作体系。积极践行“大众创业、万众创新”理念，连续举办三届职工创新成果展示发布活动，评选表彰优秀职工创新项目成果90项，授予主创人员“川电工匠”、“能工巧匠”荣誉称号，充分调动职工创新创造的积极性和主动性。发挥劳模创新工作室集聚效应、辐射效应、品牌效应，从资金和政策上推动各级争创劳模（职工）创新工作室，为职工搭建日常工作沟通交流、协商解决实际问题、孵化实践创新创意平台，建成四川省职工技能人才（劳模）创新工作室22个，国家电网公司劳模创新工作室6个，国网四川省电力公司劳模（职工）创新工作室100个。举办“万众创新大赛”，搭建“万众创新网络展示平台”，实现创新成果共建共享，遴选推广项目列入专业资金计划，一大批职工创新成果得到广泛推广，获国家电网公司科技进步奖7项，申请国内专利730项，取得职工技术创新成果1431项，其中15项成果获得国家级表彰，46项成果获得省级表彰。

以劳动竞赛为主导，提升职工技术技能素质。扎实推动《新时期产业工人队伍建设改革方案》落地落实，构建以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武为基础，国家电网公司、省公司、市公司三级竞赛为主体的劳动技能竞赛机制。围绕企业安全生产、电网建设、经营管理广泛开展群众性技术练兵活动，注重“竞技操场赛”向“生产现场赛”的实践运用，突出职工“干什么比什么，缺什么练什么，练什么精什么”的实战效果。省公司层面每年组织开展10项劳动竞赛、技术比武，引导广大职工立足岗位建功立业。联合四川省总工会、省人社厅举办电力行业职业技能大赛，承办首届“成德绵攀西”高技能人才交流赛，“成都市百万职工技能大赛”，拓宽职工展示技术技能、交流工作心得、提升能力素质的平台。举办涵盖安全生产、营销服务、综合管理等专业的“万众技能大赛”，形成“培训+练兵+竞赛+提升”四位一体素质提升新模式。以“工人先锋突击队”为载体，激励广大职工在抗冰抢险、抗震救灾、“川藏联网”、无电地区电力建设等重点工程中开展劳动竞赛，推动重点工作、重大项目和关键业务高效开展。省公司荣获四川省“十二五”劳动竞赛先进单位、四川省“十二五”劳动竞赛优秀组织单位等荣誉。

以“安康杯”为载体，落实职工劳动保护要求。每年组织公司5万名职工参加安规培训学习，积极参与《全国职工公共安全卫生应急避险知识竞赛》，广泛开展“反习惯性违章”、“安康杯”竞赛宣传等活动，不断提升职工的安全健康知识水平和自我保护能力，切实维护广大职工群众劳动安全健康权益。组织编制《基层工会劳动保护监督检查员实操手册》，促进企业本质安全文化建设落地落实。健全和完善各级劳动保护监督检查网络，积极参与公司安全大检查，依法参加公司安全事故调查，保障职工切身利益和职业安全。每年定期组织开展“我为企业献一策”合理化建议活动，广泛发动和组织职工重点围绕电网建设、安全生产、经营管理、科技进步、企业文化、职工素质提升等方面积极建言献策，推动管理改进、创新和提升，促进公司各项工作顺利开展。

以班组建设为抓手，夯实企业改革发展基础。发挥先进示范引领作用，编制《推进班组建设工作指导意见》，聚焦班组核心业务，形成班组116项指标体系库，44类班组核心业务指标，实现班组建设与考核从定性向定量转变。持续推进星级班组评定和标杆班组创建活动，培育班组人员追求卓越的争先意识，获评国家电网公司一流班组16个，建成省公司标杆班组46个，有力带动了班组整体素质全面提升。加大班组长能力培养力度，建立班组长选拔任用、培养锻炼、考核评价、薪酬激励等工作机制，继续选派优秀大学生到班组长岗位锻炼。加强班组员工队伍建设，常态化开展“班组（员工）大讲堂”、班组微课堂系列活动，组织发动各级劳模、优秀技术技能人才、优秀班组长、内训师定点定期下基层、进班组，开展党的十九大精神宣讲、技术讲座交流，提升新时期职工专业技术水平和综合能力素质，推动促进职工成长成才。

二、立足民主管理，打造“服务型”工会

坚持把深化民主管理与推动企业发展结合起来，不断调动职工参与企业管理创新积极性。组织各级工会干部认真学习贯彻《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，把自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作统一起来，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，维护职工群众合法权益。深入贯彻《国家电网公司职工民主管理纲要》，建立和完善“双路径、三保障”职工民主管理体系，使职工在参与中找到自己的位置，在参与中发挥自己的作用，在参与中维护自己的权益，从而激发职工的工作积极性、主动性和创造性。持续深化建功建家工作，贯彻落实人才强企战略，利用工会“大学校”，加大培训力度，拓展管理和技能培训机制，为职工施展才干、体现自身价值搭建平台。建立和完善普惠职工服务体系，把企业的关怀关爱送到职工心中，使广大职工深切感受到企业大家庭的温暖。

坚持把职代会建设作为维护职工合法权益的重要手段来抓，推动公司和职工的全面协调发展。公司严格执行职工代表大会制度，定期组织召开职代会，审议企业重大事项，让广大职工通过职代会参与民主管理、民主监督，促进了企业的健康发展。在职代会闭会期间，坚持通过职代会联席会议，审议劳动保护、奖惩制度、业绩考核等涉及职工利益的重大规章制度。贯彻落实党中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》，与行政签订2017-2019年集体合同和三个专项集体合同。积极开展职工代表巡视工作，督促落实职代会决议、职工代表提案落实情况。广泛开展职工代表民主评议，进一步增强基层单位重视民主管理、履行社会责任的法制意识、自觉意识，五年来，公司召开6次职代会，审议通过了公司改革方案、“十三五”发展规划等58项决议，召开职代会联席会23次，审议各项议案45项，充分保障了职工参与企业民主管理的权利，增强了广大职工的责任感，推动了公司各项工作任务的全面完成。

坚持畅通职工意见表达和沟通渠道，确保广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权。积极探索董事长联络员作用发挥机制，畅通职工日常诉求反馈、常态参与民主管理的渠道，为企业解决焦点、难点问题提供动力源。坚持11年，每年将4月15日确定为“职工维权咨询服务日”，集中进行法制宣传和咨询服务，累计发放宣传资料15万余份，现场接待职工咨询29265人次，真正成为职工群众的娘家人。开通工会“川电家园”微信公众号，坚持反映一线职工工作场景和文化生活，得到了职工的一致好评。“川电家园”成功入选“全国最有影响力工会新媒体100强”，获得“全国十佳典型人物宣传工会新媒体”大奖，关注人数超过5万人。充分发挥微信群等现代信息平台的即时交流作用，开辟“民主管理天天谈”微课堂，编制短巧精干，简明易懂的小知识，广泛宣传厂务公开民主管理理论知识和操作实践；通过印制发放宣传资料、举办知识竞赛和心得体会征文活动，促进职工的自学意识，点滴渗透，进一步拓展厂务公开民主管理工作在基层职工中的知晓度、参与度和满意度，以小修养培养大意识。

三、立足文化引领，打造“活力型”工会

以文化阵地建设提升职工归属感。制定《工会“十三五”文体活动阵地建设规划》，实施职工文化建设“五个一”工程，力争到2020年，地市级公司均建成一个职工书屋、一个职工创新工作室、一个职工文体活动中心、一个职工道德（国学）讲堂、一个健康食堂。实现文化阵地全覆盖。到2020年，车间（班组）职工书屋（图书阅览室、图书角、流动书箱）、技术交流学习室、文体活动场所、健康食堂、心灵驿站、民主管理事务公开全覆盖。命名公司职工文体活动建设示范点50个、职工书屋100个、职工（劳模）创新工作室100个、五星级班组达到1600个，建成国家电网公司职工书屋示范点40个，全国、四川省命名职工文化活动示范基地等20个。目前已建成8个地市公司和直属单位职工文体活动场所，38个“全国工会职工书屋示范点”。

以人文关怀落地提升职工认同感。常态化开展“冬送温暖、夏送清凉、平时送帮助”慰问活动，积极做好迎峰度夏度冬、重点工程建设送温暖活动，做到“后勤保障到现场、专职服务在现场、温暖及时送现场”，充分传达企业对广大职工的关心关爱。积极建立职工医疗互助保险、困难职工帮扶救助、工会送温暖等多方位扶贫帮困机制，实现了困难职工帮扶全口径覆盖。高度关注职工身心健康，广泛开设“健康家园”，开展女职工“玫瑰书香”读书活动，宣传健康的生活方式和科学的工作方法。加强职工人文关怀和心理疏导，创建职工“心灵驿站”，疏导职工心理压力。建设“妈咪宝贝屋”，关心关爱哺乳期女职工。积极开展健康食堂、健康运动、健康生活“三健康”活动，不断提高职工的健康水平。“5.12”地震十周年之际，投入540万元在汶川、北川、青川等重灾区县公司，建设职工文体活动场所、创新工作室、职工书屋，丰富职工文化生活。开展爱心关爱行动，走访伤残职工、地震孤儿，让他们感受企业的温暖关怀和社会责任。

以文体活动推广提升职工幸福感。依托基层工会、各专业文体协会，广泛开展小型化、多样化的职工文体活动，形成工会牵头组织、各文体协会具体承办、分项开展的常态化运转机制。大力培育文化精品，定期开展“感动川电”最美员工、“川电金曲”评选活动，协调省作家协会开展“星星点灯”电网建设主题全国诗歌征文大赛，组织职工参与全总、中央电视台五一慰问演出、职工读书演讲大赛。充分发挥职工文艺骨干作用，组织开展职工美术书法摄影作品展览活动，创作反映主旋律和正能量的优秀文艺作品，通过集中展览、巡回展览和职工文学艺术周，展现职工艺术水平，展示电网发展给经济社会发展和人民生活带来的巨大变化。职工原创微电影《牛粪》《你是我的眼》获得亚洲微电影节金海棠奖；《牛粪》获得中国国际微电影大赛“金桂花”奖（公益类最高奖）。公司原创歌舞剧《我愿意，谢谢你》《来电了》登上中央电视台“我要上春晚”“春晚直通车”节目，《检修路上》登上中央电视台群英汇栏目，公司职工文艺成果受到社会各界的高度关注和广泛好评。

四、立足规范管理，打造“法治型”工会

坚持党建带工建，提升工会干部思想认识。始终坚持“听党话、跟党走”，把严明党的政治纪律作为推进工会工作的出发点和立足点。认真组织工会系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，引导各级工会干部牢固树立“四个意识”，进一步坚定“四个自信”，引导广大职工把党的决策部署内化为思想自觉、外化为具体行动，为企业加快发展做出新的贡献。积极适应全面从严治党对工会工作提出的新要求，以党纪国法和规章制度严格规范工会各项工作。切实改进工作作风，强化群众观念，与职工保持密切联系，深化供需服务对接，深入一线了解职工群众最急迫的实际问题，尽心竭力为职工做好事、办实事、解难事。

坚持强化法治教育，营造依法治企良好氛围。严格按照《工会法》、《劳动法》、《工会章程》等法律法规开展工作，把培养全员法治思想作为工会重要职责。积极开展劳动法律监督和职工法律援助工作，建立健全各级劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会，依法保障企业的整体利益和职工的合法权益。全面加强法律业务培训，通过举办劳动争议调解员、劳动法律监督员培训班等形式，增强广大职工遵章守法、依法维权的意识和能力。坚持把法制宣传教育与职工文化生活相结合，鼓励职工创作丰富的电网企业法治文化精品。积极开展职工群众喜闻乐见的电力法治文化活动，使广大职工群众真正将法治意识内化于心，将遵守法律法规外化于行，不断增强法制宣传教育的渗透力。不断加强普法阵地建设，充分应用手机、互联网等新兴信息媒体，增强法制宣传教育的影响力。

坚持依法民主治会，提升规范化管理水平。不断规范决策机制，制定《国网四川省电力公司工会议事规则》，促进工会工作的民主化、科学化、制度化建设。制定《工会应急响应和应急处置预案》，建立健全“上下联动、区域协作”快速响应机制，确保关键时刻“工人先锋突击队”反应快速、执行有力。根据全总、国网公司工会经费管理有关文件精神，制定完善工会经费管理、财务报销、印章合同等九项工会财务制度，进一步细化经费使用原则、范围、程序和标准，消除经费管理的空白点、交叉点和风险点，保证经费收支有“法”可依。

国网四川省电力公司工会将在四川省总工会和国家电网公司工会的正确领导下，坚决贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，进一步团结广大职工群众为建设具有卓越竞争力的国内一流能源互联网企业，推动四川省经济社会快速发展作出新的贡献。（四川省电力公司工会）