四川工会产业工人队伍技能素质建设回眸

2017-10-18 08:08 来源:51网 分享到:

“三大行动”铸就“金牌蓝领”

——四川工会产业工人队伍技能素质建设回眸

51网讯(记者 王旭) CAP1400核能发电机、新一代察打一体无人机——翼龙II、世界首条新能源空中铁路……这些代表世界顶尖水平的装备统统都是“四川造”。而摘取制造业皇冠上的明珠,离不开一支专业、强大的产业工人队伍。

党的十八大以来,四川省各级工会大力开展“大培训、大提升、大比武”三大行动,在全社会掀起了弘扬“工匠精神”的热潮,不断提升职工队伍整体素质和创新创造能力,造就了一支高素质、高技能的产业“川军”,为实现“制造强省”的宏伟蓝图注入了源源不断的动力。

搭平台 开辟能工巧匠成长通道

两年前的8月,巴西圣保罗第43届世界技能大赛上,来自中国四川的玉海龙、曾正超分别摘取了焊接和制造团队挑战赛两块金牌,成为备受瞩目的明星。“这代表着中国工人在顶尖技术领域占有了一席之地。”对此,世界技能大赛中国代表团团长、人社部职业能力建设司司长张立新由衷盛赞。

玉海龙、曾正超也是千万四川产业工人的杰出代表。近年来,四川工会因势谋动,搭平台、建基地、兴培训,发现和培养了大批以玉海龙、曾正超为代表的“金牌蓝领”。

瞄准职业素质和技能水平提升,四川工会坚持每年开展职工职业技能“三个两百万”活动,即两百万职工技能培训、两百万职工岗位练兵、两百万职工技能比赛;广泛开展职工职业技能培训,积极打造四川省职工职业技能实训基地,推动培训范围从传统生产制造行业向新兴产业、现代服务业和高技术产业拓展。仅2016年,全省各级工会就举办了3231个职工职业技能培训班,培训职工19.2万人(次)。

大规模开展全省性职工技能比赛。自2003年起,每三年举办一届“四川省职工职业技能大赛”,目前已连续举办五届。与此同时,积极引导省级行业、产业工会开展行业性技能比赛,年均办赛数量超过20个。2016年,省级行业性技能比赛吸引了12万人(次)职工参加,带动205.4万人(次)职工参加各级技能比赛。

创造性开展区域性劳动和技能比赛。先后举办川南经济区职工焊接和电子商务技能大赛、成德绵创新改革试验区高技能人才交流赛等活动,有力促进了区域化制造水平提高。2016年创造性开展全省机械、电子、冶金、煤矿等行业焊接技术对抗交流赛,助推相关行业从业人员加强交流、促进提高。

“十三五”以来,全省企业开展“三大行动”参与面超过90%,为加快培养造就一支规模宏大、结构合理、技艺精湛的高素质产业大军发挥了积极促进作用。

强创新 激发“双创”发展活力

拥有2名高级工程师、3名工程师、4名助理工程师,曾获四川省科技进步奖三等奖、中国华能集团科技进步奖二等奖、自贡市科技进步奖一等奖的陈宏劳模创新工作室,一直是华西能源工业股份有限公司创新创造的标杆之一。

自2013年9月创建以来,工作室的主要任务便是围绕锅炉新产品研发、新技术和新材料的应用等展开,先后参与完成的工程设计项目达40多个,获得国家实用新型专利16项、发明专利1项。

近年来,四川不断深化职工技术创新活动,着力激发技能人才创新潜能。陈宏劳模创新工作室正是全省工会扎实开展劳模和工匠型人才创新工作室创建工作的一个缩影。

2013年以来,全省各级工会先后建立3000多家各级劳模和工匠型人才创新工作室,构成了一个个技术创新推进器,为推动全省经济结构转型升级提供了有力的人才与智力支撑。

截至目前,全省已创建省级工匠型人才创新工作室58家。通过“技术创新”“师带徒”“技术培训”等方式,带动更多技能人才围绕企业发展开展技术创新活动,培养各级职工技能人才超过2万人;通过成果转化和技术运用,节创经济价值超过40亿元。

除此之外,我省各级工会还大力组织开展“百万职工技术创新”“百万职工提合理化建议”活动。2015年联合省科技厅开展职工优秀技术创新成果评选活动,对100项职工创新成果进行奖励。2016年在全省广泛开展“创新创效金点子”合理化建议征集活动,带动各地各行业职工提出合理化建议共34万件。

目前,“四川省职工技术创新和合理化建议奖”已纳入省委、省政府评比达标表彰项目,省总工会将每两年定期开展一次全省性评比活动,引导广大职工和技能人才树立创新发展理念、参加技术创新实践。

重激励 营造尊崇技能人才社会氛围

10月12日晚,四川电视台演播厅内灯光璀璨,十位特殊的“明星”成为当晚引人注目的焦点。他们就是新评出的“四川省国企十大工匠”,这也是省总工会携手省互联网信息办公室、省经信委、省人社厅、省国资委开展的“寻找四川工匠”重头戏之一。

在全省工会的积极推动下,崇尚技能的社会氛围逐渐形成。与此同时,“寻找四川工匠”海选活动正在全省范围内如火如荼开展,最终将产生30名最能展现我省高技能人才风采的“四川工匠”,更好地引领广大职工恪尽职业操守、崇尚精益求精。

除此之外,省总工会还大力健全技能人才激励机制,让优秀产业工人成为炙手可热的“香饽饽”。省级以上职工职业技能比赛优胜选手,符合条件的不仅可申报获得“四川省五一劳动奖章”,还能晋升职业资格等级或得到1000元至10000元不等奖金;同时进一步增加技能人才在年度“五一”表彰中所占比例,每年专门组织工匠型劳模参加休养。2016年,共授予49名竞赛优胜选手“四川省五一劳动奖章”,奖励省级技能竞赛70多个工种的优胜选手的资金总额达53.9万元;在2017年“五一”表彰的先进个人中,技能人才占到47%。

落实技能提升经费保障,确保活动实现常态化。省总工会每年安排200万元补助资金,带动各市(州)和产业工会每年投入3500万元技能提升专项资金,鼓励和引导开展职工技能提升活动;注重发挥高技能人才引领作用。建立全省工会技能标兵库,鼓励企业聘请技能标兵入厂指导开展培训。支持实训基地聘请技能比赛优胜选手作为兼职教师,指导提高实操教学水平。

而随着《中国制造2025四川行动计划》、《新时期产业工人队伍建设改革方案》的相继出台,对产业工人技能素质提出了更高要求。为此,省总工会专门成立8个调研组,分赴21个市(州)和产业工人较集中的大企业、重点行业开展调研,并牵头起草《四川省贯彻落实<新时期产业工人队伍建设改革方案>实施意见》(初稿),目前正征求省级有关部门意见建议。

省总工会经济技术部相关负责人表示,下一步,将全面落实中央《新时期产业工人队伍建设改革方案》,发挥工会“大学校”作用,着力打造职工技能提升平台,着力保障职工职业培训权益,加快建设更加适应产业发展的产业工人队伍,为建设美丽繁荣和谐四川作出更大贡献。

编辑:GH001

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