51网讯（记者 骆向明 通讯员 魏琴） 为深入推进“两学一做”学习教育，确保学习质量效果双提升，宜宾市珙县总工会党支部结合实际，创新建立“周学、月考、季论、年评”制度，对党员学习教育实行百分制管理，进行量化考评。

一是建立每周学习制度。党支部定于每周一为“党员学习日”，由支委负责组织党员干部进行集中学习。周学情况分值为20分，由考勤分和笔记分两个部分组成。为方便党员干部更好参加学习，党支部还统一制发了学习笔记本，建立了学习QQ群，及时上传学习资料，要求党员干部在集中学习的基础上，自主安排个人学习，对学习内容真正做到学深悟透。

二是建立每月考试制度。党支部定于每月底对党员学习情况进行综合测试，90分以上为优秀，60—90分为及格，60分以下为不及格。对考试不及格的党员，党支部会安排辅导补课，并进行谈话提醒。月考情况分值为40分，按12个月考试成绩平均数计分。

三是建立季度讨论制度。党支部定于每季度末开展专题讨论，要求每个党员结合学习心得，围绕讨论专题撰写发言稿。党支部根据党员讨论发言情况综合评分。专题讨论分值为40分，按四个季度平均数计分。

四是是建立年度评优制度。党支部于年底对党员周学、月考、季论情况进行累计评分，得分前三名的获评“优秀学员”。党员学习情况作为党员分类定级和年度评先评优重要依据。