克服不利因素 多方位提升女职工队伍素质

川庆钻探工程公司女职工委员会

川庆公司长庆地区女职工签节能减排承诺书

川庆公司女职工文艺小分队慰问演出

川庆公司_长庆地区女职工厨艺大赛

_川庆公司塔里木女职工签“节能减排，保护环境”承诺书

川庆钻探工程公司组建于2008年，是由中国石油集团公司原四川石油管理局、长庆勘探局、塔里木油田的施工作业板块组建而成。是中国石油集团公司五大钻井公司之一，单位主要分布在川、渝、陕、甘、宁、蒙、晋、新8个省区，施工作业区块国内几乎覆盖了除东北以外的各省、市、自治区；国外主要分布于南美、东南亚、中东、中亚地区。公司现有职工四万余人，其中，女职工5447人，84%分布在钻具、学校、科研院、宾馆、机关等后辅单位；26%分布在钻井、物探、油建等一线单位。各级工会100%的配备了专职女职工工部，负责女职工工作。目前，全公司有专职女职工干部26人，兼职女职工干部67人。

由于川庆公司施工作业区域跨度较大，女职工分布在不同的省、市、自治区，甚至不同的国家，存在着较大的文化、风俗甚至民族差异，给工会女职工工作带来了许多不利的因素。公司女工委针对这一情况进行了深入研究，提出了：以公司总部为中心，以重庆、西安、库尔勒等地女职工相对集中的地区为副中心，发挥区域优势，有计划、有步骤的开展女职工工作，取得了明显的成效。

一、以重点工作为主线，促各区域工作全面开展

公司女工委将女职工权益维护及素质提升、爱心帮扶、建功立业工程作为重点工作，并以此为主线，扎实布局全局工作，形成了形散神不散的工作格局，在提升女职工综合素质，充分调动女职工生产工作积极性方面发挥了重要的作用。通过签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》、宣贯国家相关法律法规等，促进女职工维权工作的开展；以金秋助学、大病帮扶、节日慰问为切入点，全面推进女职工爱心帮扶工作开展；以重点工程、重点项目建设为抓手，组织女职工参与公司各类劳动竞赛，鼓励她们提素质，增才干，为公司发展建功立业。五年来，女职工参加公司以推进重点工程开展为内容的各类劳动竞赛896场，技术大赛15个，女职工参与率达75%以上；女职工参与科研项目179项，获得各类技术奖项156项，其中，获得国家级发明专利7项。公司女工委克服面多线长、人员高度分散的不利因素，利用帮扶网络，及时审核、审批，帮扶困难女职工家庭968户，发放帮扶金2451万元。将女职工心理援助纳入女职工爱心帮扶工程，举办女职工心理健康讲座，免费为女职工提供心理援助，五年通过网上心理援助平台，为3710余名女职工进行了心理健康状况测试，为68名女职工进行了网上心理辅导，为14名女职工进行了免费心理咨询。

二、突出各区域特色，持续开展女职工特色活动

08年以来，公司女工委有计划、有步骤、分区域的开展了各类女职工特色活动。在寓教于乐，丰富女职工文化生活，帮助女职工建立良好的工作、生活状态方面发挥了女职工组织的重要作用。五年来，重点开展了以下工作：

配合全国安全生产月活动及川庆公司“人人讲安全、个个查隐患”主题活动，在全公司职工子女中开展了《给一线父母写一封信》征文评选活动。共收集征文974篇。为扩大活动的影响，各级工会以此为契机，将孩子们来信制成宣传展板发往重点一线单位展出，起到了很好的教育、警示作用，用亲情敲响了安全生产的警钟。

开展以宣传节能减排、保护环境为宗旨的“我环保、我美丽”主题活动。公司女工委向公司全体女职工发出“节能减排，保护环境”倡议书，全体女职工在《节能减排保护环境承诺书》上郑重签下了自己的名字，3200名女职工为 “节能减排、保护环境”献计献策，提金点子2104条；919名女职工参加了“节能减排，保护环境”宣传活动。

根据成都地区女职工特点，公司女工委在成都地区举办了女职工服饰、色彩搭配、插花以及声乐等多种培训班，以及“女职工摄影、书法大赛”帮助女职工提高审美情趣，提升生活品质。根据北方女性特点，在长庆地区组织女职工开展了“女职工厨艺大赛”、“女职工刺绣、雕刻作品展”、“女职工街舞赛”等活动，更好的展示女职工在职场及家庭中的重要作用。针对重庆地区女职工岗位特征，在重庆地区开展了各类文体活动，和 女职工讲故事、品高雅艺术、听健康讲座等系列活动。根据新疆地区女职工特点，在塔里木地区坚持明年开展文化下基层活动，提高了女职工的综合素质，丰富了她们的文化生活。

三、关心女职工生活，帮助她们建立良好的家庭关系

针对公司员工流动性大，个人问题较难解决的问题，开辟网上“牵手情缘”专栏，举办青年联谊会，为一线单身男女牵线搭桥。目前，已举办此类大型活动三场，有三百余名女职工参与了活动。针对部分职工家庭夫妻长年在各自的区域工作，聚少分多的情况，组织各类“关爱家庭，促进夫妻和谐”等知识讲座，为女职工提供科学应对家庭问题的方法，五年，有近二千名女职工参加了培训。开展对海外工作职工家庭的节日慰问，在重大节日送去组织的关心和问候，五年，共慰问女职工家庭532个，使这部分女职工感到无比的欣慰。同时，公司女工委还组织开展了“放半天假给婆婆过生日”活动，引导女职工主动融洽婆媳关系，创造和谐的家庭环境。开展“婚姻保卫”活动，协助一线女职工解决家庭矛盾，做好夫妻思想沟通，帮助离异女职工尽快组建新的家庭。上述活动的开展，在帮助女职工建立阳光生活方式，构筑美好心灵家园方面发挥了的重要作用。

五年来，川庆公司虽然在提升女职工综合素质方面取得了一定的成绩，但国企改革任重道远，我们还有许多重点、难点问题有待解决。在今后的工作中，我们要虚心向兄弟单位学习，不断创新工作方式，争取取得更大、更好的工作成绩。