搭建四个平台 解决实事难事——德阳困难女职工幸福指数攀升的秘诀

德阳清平磷矿女职工听取心理抚慰讲座现场

德阳清平磷矿职工心灵驿站温馨一角

近年来，德阳市总工会女职工委员会始终把做好对困难女职工的帮扶和关爱工作，作为各级工会女职工组织的重大使命和切实提高社会幸福指数的一项重要内容来抓。通过搭建四个平台，为女职工做好事、办实事、解难事，不断增强广大女职工的归属感，激发广大女职工的积极性、创造性，营造了全社会共同关心、关爱困难女职工的良好氛围。

搭建生活、助学帮扶平台，实施困难帮扶救助。

借助工会送温工程这一平台，积极争取对困难女职工特别是单亲女职工（女农民工）的资金倾斜，跟踪各项帮扶救助资金的准确及时发放到位，有效地缓解了困难女职工的经济压力，解决了她们的燃眉之急。针对不同群体的困难女职工，每年组织开展了不同主题形式的帮扶救助活动，如“姐妹献爱心”、“增意识、维权益”、“搭鹊桥、结良缘”、“送保险、送温情”等活动，特色帮扶救助让困难女职工真切体会到来自“娘家人”的真情关爱。五年来共计帮扶困难女职工、单亲女职工、女农民工 9200余人次，资金累计达270多万元。建立困难女职工子女助学帮扶机制，创新拓展“金秋助学” 结对帮扶新模式，加大对困难职工子女的“助学”帮扶力度。五年来，全市各级工会共筹集资金1340余万元，帮助6700余名困难家庭的学生实现了学业梦想。对130名困难职工子女开展了助学回访活动，发放助学资金19.5万元。

搭建健康帮扶平台，关爱女职工身心健康。

真情开展女职工“关爱行动”。一是与市妇幼保健院合作，近年来先后为3500多名在档困难女职工进行了免费体检和两癌筛查，并为受检的困难女职工们建立健全了健康服务档案，同时对查出患有重病的75名女职工及时进行了医疗帮扶。二是因地制宜积极创建省、市级“职工心灵驿站”，并充分发挥其载体作用。聘请专家举办心理辅导健康讲座，对全市各级女职工委员会主任、专兼职女工干部进行轮训，再通过她们及时与女职工沟通，进行心理疏导，缓解她们的心理压力、消除心理亚健康；每年在全市各基层单位集中组织开展“女职工健康知识流动课堂和现场咨询”活动，邀请妇科专家为女职工讲解女性自我保健知识及有关艾滋病知识，促进女职工身体健康，增强自我保护能力。三是积极开展女职工大病互助保险活动，保障女职工身心健康，为增强女职工抵御大病风险能力筑起一道坚实屏障。据统计，近五年来全市共有4.5万余名女职工参保，420余名患病女职工得到帮助，获赔总金额达60多万元。

搭建就业帮扶平台，提高女职工职业技能。

一是心理疏导，典型引路。针对下岗女职工（女农民工）普遍精神压力大的特点，结合“面对面、心贴心，实打实服务职工在基层”活动的开展，组织全市各级工会女职工组织采取以调查问卷，召开座谈会，实地走访等方式，深入企业开展走访调查摸底，与下岗女职工（女农民工）进行面对面、心贴心的交流沟通，鼓励她们振作精神，树立起“职业无贵贱、行行有作为”的新观念。同时，选树和宣传再就业女明星，广泛宣传她们自谋职业和创业带动就业的先进事迹，激励下岗女职工重树信心。期间共下发调查问卷5万份，召开各类座谈会60场，走访女职工（女农民工）2000余名。二是加强培训，提升技能。为进一步提高下岗女职工（女农民工）技能水平，提高其自我发展能力，满足就业创业需要，市总工会采取送钱送物不如送门好技术的方式加大对下岗女职工（女农民工）的免费培训力度，五年来，先后举办了物业管理、家政服务、美发和传统养殖、种植业等培训班共46场，参加培训的女职工达5000余名。三是牵线搭桥，促进就业。依托市总保障部和困难职工帮扶中心，通过政策咨询、法律咨询，女职工接访等形式为下岗女职工提供就业服务，组织女职工参加省、市大型就业人才招聘会，为她们实现就业牵线搭桥。五年来，为下岗和无业妇女提供就业信息、政策咨询、职业介绍近6500人次，共帮助1000余名下岗女职工、无业妇女就业。

搭建权益帮扶平台，维护女职工合法权益和特殊利益。

以非公企业特别是“多、小、散、杂”的中小型非公企业为工作重点，大力推进签订女职工权益保护专项集体合同工作，并注重在劳动时间、休息休假、同工同酬、劳动安全卫生，特别是“五期”特殊保护等方面对女职工的关心和维护。目前，全市各级工会共签订女职工专项集体合同5474份，涵盖企事业单位1.8万余家，覆盖女职工23.3万人，签订率达99.2％，基本实现了女职工专项集体与工会大合同同步达标的良好局面。通过签订女职工权益保护专项集体合同这一平台，涉及女职工权益的法律法规政策得到了很好地贯彻执行，女职工的合法权益和特殊利益得到有效维护。