突出行业特点  狠抓素质提升

川旅集团女职工建功立业取得丰硕成果

四川旅游发展集团工会自2011年6月成立以来，在省总工会的指导和集团党委、行政的关心支持下，以中央、省委和全总的有关会议精神为指导，紧紧围绕集团中心工作，认真履行职责，和集团经营工作同步规划、同步发展，尽管成立时间不长，但成绩明显。近三年来，集团先后获得 “全国工人先锋号”、“四川省工人先锋号”、“四川省五强五化班组”、“四川省模范职工之家”、“四川省模范职工小家”等荣誉称号。集团女职工工作与全局工作同步、同向、同目标发展，通过深入开展“巾帼展风采，建功“十二五”等活动，不断提高女职工自身素质和工作能力，展示女职工的时代风采，发挥女职工“半边天”作用，在女职工建功立业方面取得丰硕成果。多名女职工先后荣获 “全国五一巾帼标兵”、“四川省五一劳动奖章”、“四川省五一巾帼标兵”、“四川省劳动竞赛标兵”、“四川省三八红旗手”等荣誉称号。

一、结合行业特点，夯实女职工工作基础

川旅集团主要从事旅游业务，旗下酒店、旅行社等业务板块的女职工众多，集团现有职工1700余人，其中女职工近900人，占职工总数的一半以上。这既为集团开展女职工工作奠定了良好的群众基础，也为女职工工作能有所作为提供了阵地，另一方面也充分体现了集团女职工工作的重要性和紧迫性。

集团女职工委员会成立以来，坚持以制度建设为抓手，夯实女职工组织自身建设。一是严格根据《中国工会章程》和《工会女职工委员会工作条例》的有关规定，制定了《四川旅游发展集团有限责任公司工会女职工委员会工作条例》等相关制度，集团和各子公司工会也依法组建了女职工委员会，为规范开展女职工工作提供了制度支持和组织保障。二是加大宣传和普法力度，增加女工委的吸引力，以此来提高女职工入会的积极性，全集团女员工入会率达到100%，为女职工工作的正常开展和维护女职工合法权益提供了阵地保证。三是强化业务培训，提高工会干部的业务水平和工作能力。近三年来，共派出50余人次参加省总工会、省国资委等单位举办业务培训班；集团内部举办工会业务培训10余期、交叉学习交流30余次，极大地提高了工会干部特别是新成立公司工会干部的业务素质，为顺利开展女职工工作提供了有力的人才支持。 

二、多措并举，全面提升女职工素质

集团的发展与“半边天”发挥的巨大作用息息相关。女工委充分发挥职能作用，通过开展政治思想、业务技能、家庭生活等培训工作，以“请进来、走出去”等多种方式，全面提升集团女职工的综合素质，打造出一支爱岗敬业、积极奉献、服务优良的巾帼队伍。

一是加强政治理论学习，坚持用正确的思想武装女职工头脑。几年来，集团工会采取报告会、读书、演讲、座谈交流等形式，适时加强对女职工进行形势与任务教育，做到一个时期一个重点，一个阶段一个专题，先后组织广大女职工认真学习了党的十七大、十八大，中国工会十六大，省总十二大、十三大和全总女职委六届一次的会议精神，统一了女职工的思想。二是强化普法教育，提高女职工的法律意识。结合普法教育计划，系统学习了《工会法》、《女职工劳动保护特别规定》、《工会女职工委员会工作条例》、《妇女权益保障法》等法律法规，进一步激发了女职工学法、用法、守法的积极性。三是强化交流培训，做好自身建设。2013年集团工会付莘蓉同志被推选为中国工会十六大代表参加此次大会，增进了与省内外工会组织的交流；同时，针对集团子公司内目前大部分工会干部不是专职，缺乏相应的理论知识，为此工会积极组织、选派工会干部积极参加省总工会举办的多种培训；四是积极开展各项业务技能培训，有效提升女职工的技能素质。结合省总工会开展 “巾帼建新业、建功十二五”（我学、我练、我能）主题活动，动员集团系统内各子公司工会广大女职工把握职工素质提升的良好机遇，积极参加各项业务技能培训活动共计1000余次。近年来先后开展了餐饮服务技能、客房服务技能、旅行社服务、插花艺术与技巧、职业妆化妆技巧、安全知识案例分析、导游知识讲座等业务技能培训，参加的女职工达1500余人次。通过这些培训，激发了女职工参与学习业务技能的热情，争做学习型、知识型、技能型职工，提高了整体业务水平。五是大力表彰先进，鼓励女职工发挥更大作用。集团工会每年评选年度“三八红旗班组”、“三八红旗手”，树立先进榜样，并积极开展“三八节·健康行”活动，组织打乒乓球、打羽毛球等健身活动，不仅促进了集团系统内部交流，还达到了激励女职工在岗位上争创先进，发挥先锋表率作用的目的。六是开展女职工健康体检活动。集团在组织每年一度的职工体检活动中，特别为女职工增加了有针对性的健康体检项目；并组织举办了瑜伽健身班，就近安排场地，便于大家每周练习。这样既提高了女职工的自身健康保健意识，又给女职工创造健康锻炼的平台，使大家都能保持健康向上的精神状态投入到集团的工作中去。

三、以赛促进，女职工建功立业结硕果

针对集团女职工多的行业特点，集团工会对女职工的岗位适应能力、自身综合素质提出了新的要求，通过培训学习、技能比武等竞赛活动，进一步为女职工工作拓展新思路、搭建新平台，促使女职工素质的整体提升。

集团女工委积极组织女职工参加各类竞赛， 2011年以来，共派出300余名女职工，参加国家、省、市举办的各类竞赛40余次，获得多项荣誉称号，建功立业取得丰硕成果。近三年来，全集团女职工多次获得“四川省五一劳动奖章”、“全国五一巾帼标兵”、“四川省五一巾帼标兵”、“四川省劳动竞赛标兵”、“四川省三八红旗手”荣誉称号；在成都“秋之韵”插花大赛上，荣获1金、2银和1铜的佳绩；在全国中餐技能大赛上荣获特金奖、金奖等。荣获“成都首届旅游业单位境外人员住宿登记技能大赛” 和“银联杯特殊商户收银员银行卡知识技能竞赛”先进单位一等奖，先进个人一等奖、二等奖。荣获旅游线路创新大赛“全国旅游行业技术能手”、“知识型技能型先进职工”称号。荣获成都市“旅游酒店服务技能大赛”团体一等奖、鸡尾酒调试一等奖、中餐宴会摆台二等奖等佳绩。荣获中华全国总工会女职工委员会表彰的《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛优秀个人，获“中国梦·劳动美”四川省职工演讲比赛优秀奖等。通过积极参加各类竞赛，女职工素质得到了很大的提升，也达到了培养新员工、新骨干的作用，并为集团储备了一大批人才。

成绩属于过去，未来还需创造。要实现川旅女职工的成长成才梦，必须牢固树立大局意识、服务意识，充分发挥职能作用，大力弘扬川旅精神，引导广大女职工紧跟时代步伐，顽强拼搏，随集团发展而建功立业，共同推动集团女职工工作再迈上一个新台阶，取得新成绩。

四川旅游发展集团工会女职工委员会

2014年4月8日