工会女职工工作的基本情况

一、深入实施“女职工素质提升建功立业工程”情况

集团公司共有女职工4196人，按照省总女职工委员会的要求，结合机场集团的实际，开展女职工建功立业示范岗创建活动，2010年，集团公司女工委下发了《关于实施女职工素质提升建功立业工程的意见》要求，截至2013年底，机场集团女职工参加建功立业活动人数达90% 以上，选树了10个女职工建功立业示范岗。地服公司机坪部客舱清洁项目荣获全国五一巾帼标兵岗，园林公司保洁部贵宾保洁班组荣获四川省五一巾帼奖状，股份公司医救中心护士班组、地服公司客运部接离机项目荣获四川省我学、我练、我能示范岗， 4名个人荣获四川省五一巾帼标兵和四川省我学、我练、我能标兵，2名个人荣获四川省三八红旗手。

组织女职工参与“安康杯”劳动竞赛，岗位练兵、技术比武，岗位技术能手评比活动。集团公司每年评选出10名岗位技术标兵，都有女职工，5年来，共有22 名女职工在参加集团岗位技术比武决赛中荣获集团技术能手。2010年和2013年，集团公司共选派了6名女职工组队参加了第一、第二届民航机场候机楼服务技能大赛，围绕民航运输服务知识、礼仪展示、英语演讲等项目展开角逐，四川机场集团荣获了第一届大赛团体总分第二名，二等奖；一名选手获得了个人总分第二、二等奖的殊荣。

组织女职工参加提合理化建议和金点子评选活动，号召广大女职工献计献策，群策群力，提出有价值、便于实施的建设性意见和建议。5年来各单位女职工共提合理化建议 2813条。               。

在建功立业活动中，女职工积极参与，围绕创先争优、T2转场、百日安全生产活动、服务品牌建设等，发挥了半边天作用。

深入实施女职工素质提升工程，提高女职工素质，增强女职工知识和技能的储备，提高女职工的竞争能力。各级女工委通过组织各种培训，提高女职工的素质。各工会共举办各种培训及讲座1027（场）次，培训女职工17048（万） 人次。此外，女职工还积极参加学历学习，提高学历档次，近5年，女职工学历上档次的共有 473人，技术等级上档次的共有900 人。

各级女工委积极组织女职工开展丰富多样的文体活动，积极参加集团书画影、篮球、乒乓球等协会组织的活动， 集团女工委利用“三八”节、五一、元旦、春节等组织女职工参加棋牌、乒乓球、拔河、跳绳、书画影、篮球、文艺演出等活动 。

2013年组织女职工参加全总组织的“书香三八 ”征文活动，共报送征文60 篇。组队参加民航西南地区乒乓球比赛。股份女工委组织开展了女职工文化艺术展示活动，共展出女职工书  、画、影及手工制作作品104件。

组织女职工积极参加集团“同心圆梦，腾飞空港”主题演讲比赛，进入决赛的10名选手中，一、二、三等奖全由女职工囊括。

各级女工委积极组织女职工开展“三八”节活动。宣传女职工先进事迹。每年三八节，集团公司女工委组织召开先进女职工表彰，表彰荣获省总各类先进女职工集体和先进女职工，表彰集团公司十佳先进女职工。今年三八节，集团女工委组织了时代风采女职工建功立业示范岗成果展示，10个示范岗制作了展板宣传，6个示范岗用丰富的形式进行了展示。 

二、加强源头参与，切实维护女职工合法权益情况

推进女职工维权机制建设。以专章的形式签订了女职工权益保护专项集体合同。女工委主任作为集体合同办公室成员、集体协商代表，自始至终参与了集体协商、签定集体合同的全过程，将女职工权益保护作为专章，进行细化。每年组织女职工进行妇科体检，每季度为女职工发放卫生保健用品，女劳务工也纳入了保护范畴范畴，如为女劳务工发放卫生保健用品，组织女劳务工参加妇科体检等，使女劳务工的特殊权益也得到了维护。组织了女职工健康专题讲座。

贯彻《女职工劳动保护特别规定》。集团女工委特别邀请了省总干校法学教授郭仙为女职工进行《特别规定》的专题宣讲。购买规定单行本3000多册发放女职工，组织参加特别规定知识竞赛，通过试卷答题和网络答题两种形式，发放试卷800份，其余女职工参加网络答题。

集团女工委每年会同工会办公室、人力资源部、航安部对《劳动法》、《安全法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》的执行情况进行一次检查。从检查的情况来看，各单位执行情况较好，特别是严格执行女职工“四期”保护的各项规定，无违法违规现象发生。

维护女职工包括是女劳务工的政治权利，女劳务工只要符合先进条件都纳入了集团公司先进评比范围，集团每年评选出的先进女职工中都有女劳务工。

三、开展女职工帮扶活动情况

开展金秋助学活动，2008年至2013年共资助贫困家庭子女资助助学金46万元。

元旦春节期间，开展先进劳模和困难女职工慰问活动。“六一”儿童节为16周岁以下的职工子女发放活动费。

积极组织女职工参加民航女职工大病互助基金，近5年为 8 名患病女职工工办理了大病基金各补助10000元，组织女职工参加集团公司职工大病互助基金。每年春节都为患大病女职工办理集团公司职工大病基金补助。

四、女职工组织建设情况

做到女职工组织与工会组织同步组建。按照全总《工会女职工委员会工作条例》的规定，女职工委员会与工会委员会同时建立，有女会员10名以上的都建立了女职工委员会，不足10名的设女职工委员。集团公司共组建基层女职工委员会19个，女职工组织覆盖率达到100%。

加强女职工干部培训。集团工会每年组织了工会干部和女工干部培训，并选送女工干部参加省总、民航西南管理局等组织的女工干部培训，股份公司还选送了2名基层女工主任参加省妇联举办的赴清华大学的培训。

开展女职工委员会标准化建设工作，继续开展四川省机场集团有限公司女职工工作竞赛，年底，各单位自查打分，集团女工委将检查竞赛情况并对各基层女工委综合评定打分，还将对基层单位申报的女职工建功立业示范岗进行检查、复查。

四川机场集团有限公司工会女职工委员 

2014年4月15日