依托女职工培训示范学校助推女职工素质全面提升

女职工培训示范学校攀钢培训点工作小结

两年来，攀钢工会各级女职工组织认真落实“以人为本，人才强企”战略，按照《攀钢实施女职工素质提升、建功立业工程的意见》的总体安排，以“多层面开展女职工培训，全面提升女职工素质”为目标，充分利用女职工培训示范学校载体和资源，紧紧围绕服务企业大局和女职工全面发展的需要，加大对女职工进行文化知识和业务技能的培训力度，助推女职工素质全面提升。主要做法和取得的成效如下：

一、主要做法

（一）加强调研，突出培训的计划性。加强调研，摸清底数是做好女职工培训工作的基础。一是对女职工岗位分布、企业对女职工从事岗位的业务素质要求作深入细致的调研；二是全面调研女职工文化素质和业务素质的现状，了解女职工对培训的个体需求，在调研摸清情况的基础上，每年都制定了切实可行的培训计划。

（二）遵循原则，突出培训的整体性。按照攀钢公司职工年度培训计划的统一要求，女职工年度培训计划本着与公司培训规划和本系统培训规划相结合、骨干女职工优先培训、急需人才抓紧培训和重要岗位重点培训的原则，对女职工培训工作做好统筹安排。

（三）结合实际，突出培训的实效性和针对性。在拟定培训内容时，紧密结合攀钢女职工岗位分布和女职工个体需求的实际，突出培训的时效性和针对性。一是按照女职工普遍对养生保健、修身养性和社交礼仪等方面的知识有渴求的愿望，各级女职工组织多次举办心理健康、社交礼仪等实用性强的讲座；二是按照企业对女性领导人员、一般管理技术人员和一线女职工等不同岗位业务素质的要求，集团公司集中举办了处级干部、科级干部素质提升培训班，以及女职工计算机知识和公文写作、女电焊工等培训班。各单位也结合本单位女职工的实际，举办了内容丰富的女职工培训班；三是按照婚恋期、中年期等不同年龄女职工对经营家庭和子女教育的需求，开展了幸福家庭系列讲座。

（四）整合资源，突出培训形式的多样性。一是除了充分利用女职工培训示范学校这个主要载体，做好女职工培训工作以外，还有效整合内部网络、报刊、电视等媒介资源，通过网络学院的培训讲座、《攀钢日报》每周的创建学习型家庭征文等形式，更好满足女职工个性化的需求，拓展和丰富培训形式。

二、取得的成效

两年来，攀钢各级女职工组织通过女职工培训示范学校和其他形式，做好对女职工的培训工作，促进了女职工队伍素质的整体提升和企业人力资源的进一步优化。两年中共举办培训班759场次，参加培训的女职工达19951人次，有225名女职工提升了学历档次，605名女职工技术职称晋级

攀钢集团公司工会女工部

二〇一三年十二月九日